一般而言,所谓劳动者主动辞职,就是指这种情况。此时,用人单位不需要支付劳动者的经济补偿。但根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,违法损害劳动者权益,强迫劳动的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
降工资辞职有补偿吗
劳动者因减薪被迫辞职的,可以要求经济补偿。首先,由于劳动者调离工作岗位,变相减薪,经证据收集确凿,可以要求经济补偿;需要注意的是,劳动者还应当履行必要的告知义务,在辞职信中说明辞职不是个人原因,并有效送达辞职信,进行正常的工作交接;否则,雇员也可能因为雇主的损失而卷入诉讼。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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