降工资降工资员工可以的补偿金是多少-法师兄

降工资降工资员工可以的补偿金是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:53:20 467 人看过

一般而言，所谓劳动者主动辞职，就是指这种情况。此时，用人单位不需要支付劳动者的经济补偿。但根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，违法损害劳动者权益，强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

降工资辞职有补偿吗

劳动者因减薪被迫辞职的，可以要求经济补偿。首先，由于劳动者调离工作岗位，变相减薪，经证据收集确凿，可以要求经济补偿；需要注意的是，劳动者还应当履行必要的告知义务，在辞职信中说明辞职不是个人原因，并有效送达辞职信，进行正常的工作交接；否则，雇员也可能因为雇主的损失而卷入诉讼。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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