老板克扣工资的处理方式包括向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁和向法院提起诉讼。劳动仲裁需要的材料包括劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料、证据材料复印件、当事人提交证据材料清单及证据说明以及集体劳动争议还需要提供的申诉人需推荐3－5名员代表，填写并提交《员下推举代表书》，会员工代表名单以及全体员工签名表。

老板克扣工资的处理方式:

1.向劳动行政部门举报；

2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3.如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁书之日起15天内向法院提起诉讼。

劳动仲裁需要的材料包括以下内容：

1、劳动争议仲裁申诉书；

2、身份证复印件；

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员代表，填写并提交《员下推举代表书》，会员工代表名单以及全体员工签名表。

维权途径

根据我国相关法律规定，消费者在遇到权益受到侵犯的情况时，可以通过多种途径进行维权。首先，消费者可以与经营者协商解决问题。如果协商无果，消费者可以向行政部门进行投诉，要求行政部门依法处理。如果行政部门未能解决问题，消费者可以向人民法院提起诉讼。此外，消费者还可以通过调解、仲裁等方式维权。

在维权过程中，消费者应当依法行使权利，不得损害国家、社会、集体利益和其他公民的合法权利。同时，消费者应当保持理智，避免因情绪激动而采取过激行为，导致维权难以解决。

总之，维权途径是维护消费者权益的重要手段。在选择维权途径时，消费者应当充分了解自己的权利，并依法行使权利，以保障自己的合法权益。

维权途径是维护消费者权益的重要手段，消费者应当充分了解自己的权利，并依法行使权利，以保障自己的合法权益。在选择维权途径时，消费者应当向行政部门、劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，但要注意保持理智，避免因情绪激动而采取过激行为，导致维权难以解决。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。