经济补偿应由雇主一次性支付给工人。经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下,合同终止前12个月内劳动者的月平均工资。在第二、第四、第五种情况下,如果工人的月平均工资低于企业的月平均工资,按照企业月平均工资标准支付
劳动合同法第47条规定,按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地划分,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的支付期限最长不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。
劳动合同法实施条例第27条规定,劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪合同法应根据应付给工人的工资计算,包括小时工资或计件工资,以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。如果工人工作时间不足12个月,则应根据实际工作月数计算平均工资
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公司解除劳动合同经济补偿金如何计算?
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解除劳动合同后经济补偿金如何算?
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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公司解除劳动合同经济补偿金如何计算?北京在线咨询 2022-03-27公司违法解除合同,需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成,到当地的人力资源和社会保障局投诉。 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
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解除劳动合同后,经济补偿金如何计算?宁夏在线咨询 2021-04-14经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
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劳动合同解除后,如何计算经济补偿金?湖北在线咨询 2022-05-08劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括
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公司无故解除劳动合同,经济补偿金如何计算四川在线咨询 2022-07-05在现实生活中,员工和公司的地位本就不是完全平等的,员工自然是相对于一个大的公司处于弱势的地位。所以,当单位无故解除劳动合同时,可能需要付补偿金。北京市高朋(扬州)律师事务所孙晓燕律师解析。 一、2019经济补偿金的相关规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险
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如何计算计算解除劳动合同经济补偿金黑龙江在线咨询 2021-11-03解除劳动合同的经济补偿应当按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次性取得的月薪、薪金收入,包括用人单位支付的经济补偿、生活补助等补助费用,其收入在上一年度当地职工平均工资不到3倍的部分,免征个人所得税。