工资只发放一个月是否需要交税？-法师兄

工资只发放一个月是否需要交税？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 10:05:41 407 人看过

需要申报个人所得税。纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。无论是否有收入，都需要按月申报个人所得税；如果当月没有工资收入，可以进行零申报。

年终奖该不该和工资一起报税

按年终一次性奖金、与当月工资一起都可以，由纳税人自己选择。对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。

《中华人民共和国个人所得税法》第九条扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。

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12月工资1月发放，应该1月报个税。个税通常按月在每月15号前进行申报，遇节假日可以顺延。第一步：根据人力资源部门提供的职工薪资标准以及考勤依据，归集所有部门应发放工资总额，按照不同的服务对象分配到不同的成本、费用中：借方：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用）贷方：应付职工薪酬。第二步：计算五险一金企业应承担部分：借方：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用）贷方：其他应付款—养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（单位部分）。第三步：次月发放工资时：借方：应付职工薪酬，贷方：其他应付款—养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金（个人承担部分，工伤、生育保险个人不承担）应交税费—代扣代缴个人所得税银行存款（实发工资部分）。《中华人民共和国个人所得税法》第十二条纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，

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12月工资1月发放新个人所得税？

本月工资发放涉及个人所得税代扣代缴,首先根据员工工资标准和考勤依据收集各部门应支付的工资总额,分配到不同的成本并记录在生产成本或制造成本中。其次,计算五险一金企业应承担的部分,并记录在其他应付中。最后,在下个月发工资时,记录应付员工工资,并扣除个人应承担的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金部分。12月份的工资在1月份发放，个人所得税则是在1月份进行代扣代缴的计算。第一步：根据人力资源部门提供的员工工资标准和考勤依据，收集各部门应支付的工资总额，根据不同的服务对象分配到不同的成本。费用：借：生产成本（或制造成本、管理成本、销售成本）贷款：应付员工工资第二步：计算五险一金企业应承担的部分：借：生产成本（或制造成本、管理成本、销售成本）贷款：其他应付－养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（单位部分）第三步：下个月发工资时：借：应付员工工资贷款：其他应付－养老保险、医

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当月发放上月工资,个税如何申报

个人所得税通常是按照发放日来计算的，不论你是几月份的工资，需要统一在发放日来计算个人所得税基数。一、兑现的绩效工资是合并计缴个税的吗不可以合并计税。首先应予明确的是，兑现的奖励性绩效工资不属于补发工资。奖励性绩效工资，不能与上述基础性工资部分合并计算缴纳个人所得税，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按规定的计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。二、公司代扣代缴个人所得税的税率是多少公司代扣代缴个人所得税的税率是5%到45%。收入越高，适用的税率就越高，税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。个人所得税是纳税人在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。两个以上的个人共同取得同一项目收入的，应当对

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需要申报个人所得税。纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。无论是否有收入，都需要按月申报个人所得税；如果当月没有工资收入，可以进行零申报。一、个人所得税申报流程（具体）具体的流程如下：第一、申报无征税、补税。1、纳税人到主管税务机关办税务服务领取纸质个人所得税缴纳申报表。2、纳税人按照填表要求填写申报表一式两份。3、纳税人直接将申报表、身份证件复印件提交给主管税务机关办税服务厅。4、纳税人执税务机关开具的税收缴款书缴纳税款。5、纳税人留存一份申报表备查。第二、申报退税、抵税。1、纳税人到主管税务机关办税服务厅领取纸质个人所得税纳税申报表。2、纳税人按照填表要求填写申报表一式两份。3提交相关资料给主管税务单位。4、税务机关经审核无误后作退税

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发放工资第一个月怎么算

一、发放工资第一个月怎么算月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天如果按计件1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天实际工作天数。法律依据：《工资支付暂行规定》第三十二条关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时

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被辞退后工资下个月才发是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，一般要支付经济补偿和相应工资的，而支付工资是有时间规定的。员工当天离职工资怎么发员工当天离职是不太可取的。派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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当月辞退员工工资是否要发放

被辞退时当月工资是会发放的，根据《劳动法》辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、经济补偿的支付标准(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当

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压一个月工资离职时结清还是一个月后发放

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、被公司辞退并没有给工资怎么办在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。二、工作几天辞职有工资吗工作几天辞职否会有工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除，或终止劳

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辞职未提前一个月，公司是否会发放工资？

离职需要提前一个月，不然没有工资是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动民法典的规定，同时法律也规定了，劳动者可以与公司协商一致就能辞职，不用提前。所以不发工资是不合理的，也是违法的。根据规定，劳动者离职时，用人单位必须结清工资。未提前一个月辞职需要扣工资吗离职没有提前一个月，如果给用人单位造成经济损失的，一般要扣工资。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-19

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请假一个月工资是否可以合法推迟发放？

该段内容讲述了工资支付的规定,要求以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠工资。但是事假期间,劳动者没有提供劳动,公司可以不支付17日至30日的工资。最后提醒公司和劳动者可以协商解决工资支付问题。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是请事假期间，因为没有提供劳动，可以不支付17日至30日的工资。这样算起来，你公司虽然晚发工资，但金额上还是差不多的，所以和公司协商解决就可以了。工资支付与请假期间的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，劳动者在请假期间，用人单位应当依法支付其工资。然而，在一些用人单位中，劳动者在请假期间往往受到不公平的待遇。一些用人单位在员工请假期间不仅不会支付其工资，还可能对其进行扣减工资、降职降薪等形式的惩罚。这种行为违反了《中华人民共和国劳

2023-08-26

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工资发放是否符合本月要求？

根据相关规定，按照用人单位和劳动者的约定，当月发放上月的工资是可以的。但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。月工资按多少天计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天＆divide；12月＝20．83天／月月计薪天数＝（365天－104天）＆divide；12月＝21．75天所以月工资是按21．75天来计算的。通过以上的回答，相信大家已经知道劳动合同法中的月工资是指什么了。《劳动合同法》中的月工资是按照21．75天来计算的，包括计件工资、计时工资、奖金等。而劳动合同法中的经济补偿金的月工资是指在劳动合同解除或终止前，劳动者十

2023-07-04

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12月份工资1月份发放的个税属于哪个月？

是1月份。1、＇所属期＇：填写扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间，即收入发放的月份。2、＇收入所属期间（起）＇、＇收入所属期间（止）＇：是指纳税人该项所得的所属期间．（对于工资薪金所得、生产经营所得、劳务报酬所得可以通俗解释为个人取得该项收入而付出劳动的期间；对于稿酬所得是指作品以图书、报刊形式出版、发表的时间，对于特许权使用费所得和财产租赁所得是指纳税人为取得的该项所得而提供使用权的期间．）3、＇税款所属时期＇：是指纳税人取得应税所得产生纳税义务的时间．扣缴义务人支付应税所得的同时，纳税人因此产生应负担的纳税义务，所以从时间角度看＇所得期间＇与＇税款所属时期＇是同一时间段。个税中的12万指的是什么个税中的12万是指年所得12万元以上的纳税人须向税务机关进行自行申报。个人所得税（personalincometax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所

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工资多少一个月要交500的税

一、每月收入多少才要交个人所得税如果劳动者每个月的工资、薪金收入超过5000元的，就需要超出部分需要缴纳个人所得税。二、相关法律规定《中华人民共和国个人所税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所

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