如何赔偿乙方违反竞业限制的行为-法师兄

如何赔偿乙方违反竞业限制的行为

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:31:25 409 人看过

1。一般情况下，乙方应按照劳动合同的规定支付违约金。用人单位和劳动者可以约定为负有保密义务的劳动者在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金

劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，还应当约定经济补偿的内容。用人单位解除或者终止劳动者劳动合同后，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准和金额由双方自行商定。在约定竞业禁止条款时，还应约定违约责任的具体方式和内容，但不得在解除劳动合同的提前通知期内。在签订公平合法的竞业禁止条款或协议时，应注意以下几个方面：

（1）承担竞业禁止义务的人员仅限于业主的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

（2）范围，竞业禁止的地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年；原则上，竞业禁止的范围和区域应限于能够与雇主形成实际竞争关系的区域。（3）雇主向雇员支付的经济补偿是雇员履行竞业禁止义务的前提。赔偿金额应当明确。支付方式为在员工履行竞业禁止义务期间按月支付。（4）应明确约定违反竞业禁止义务的员工的违约责任。劳动者违反竞业禁止义务约定的违约金数额必须合理可行，不得超过劳动者的经济承受能力。该行为构成对诚信义务的违反。即使没有竞业限制协议，用人单位也可以根据相关法律法规保护自己的商业秘密

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劳动合同法有具体规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、竞业限制主体问题由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。

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一、竞业协议违反后如何进行赔偿责任违反竞业协议的，如果约定了违约责任，则可以按照协议约定的内容进行赔偿，但是约定的赔偿不得超过实际损失。如果没有约定，则按照实际损失进行赔偿。损失需要提供证据。法律依据《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、违反竞业协议要坐牢吗违反竞业限制协议不一定会坐牢，但如果给商业秘密的权利人造成重大损失的，则可能要坐牢。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

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如何处理违反竞业限制的辞职根据中国相关法律，如果员工违反竞业限制协议，应根据合同向雇主支付违约金，继续履行竞业禁止协议最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十条“在工人违反竞业限制协议并向雇主支付违约金后，如果雇主要求工人按照协议继续履行竞业限制义务，人民法院应予以支持同意赔偿竞业禁止的违约金是否有上限P>目前，法律没有规定违约赔偿金的数额对于竞业禁止的违约赔偿金数额没有明确的法律规定。该法只规定员工违反竞业限制需要支付违约金，不涉及具体金额。例如，《劳动合同法》第23条规定，如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金，因此，理论上，竞业限制协议中约定的违约金金额没有上限，这只能通过公司与员工协商达成尽管法律法规中没有关于竞业限制违约金金额的规定，但这并不意味着在违约的情况下，员工必须按照约定的违约金金额进行赔偿，或者公司必须按照约定的金额进行索赔事实上

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具体的支付金额应当结合违约条款和实际损失来判断，在劳动合同法草案中，明确了违约金的上限，即劳动者违反竞业禁止协议的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位支付给劳动者的竞业禁止经济补偿金的三倍。但是，这一规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，虽然这一条没有写入《劳动合同法》，但也为司法实践提供了有益的借鉴同时，笔者认为，基于公平、合理的原则，当违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金，仲裁和法院可以根据公平、合理的原则和给企业造成损失的大小作出相应的调整，职工因违反竞业禁止协议应当支付的经济补偿，按照约定依法处理《劳动合同法》第二十三条、第二十四条用人单位可以与负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员约定劳动合同或者保密协议中的保密事项，并约定劳动合同终止后，用人单位应当：，在竞业禁止期间，用人单位与用人单位生产、经营的同类产品、同类业务没有其他竞争关系

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提供下列证据能够证明劳动者违反了竞业限制义务：竞争单位与劳动者签订的劳动合同；竞业限制期限还未经过的证据；劳动者自行从事或者开业经营被限制的业务活动的书证、物证等。一、有竞业限制的员工如何处理?录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、竞业协议无效现在有许多劳动者都有这样一个疑问，竞业协议无效的情况有哪些?一、协议主体错误;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。所以并非所有的员工都属于竞业限制的范围内，只有符合法律规定的才行。二、超过竞业限制的期限;《劳动合同法》第24条

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员工违反竞业限制被判赔1万

员工离职后违反与原单位签订的竞业限制协议，被原单位诉至法院，员工以原单位未支付竞业限制补偿金为由抗辩，日前，重庆市第一中级人民法院终审认定员工抗辩理由不成立，判令员工赔偿原单位1万元。2007年9月，尹某与重庆某科技公司签订劳动合同，合同约定尹某在离职后三年内，不得到与原单位经营业务范围相同或相似的单位任职或担任顾问，也不得自行组建或与他人组建从事与原单位经营业务相同或相似的经济实体，否则，应赔偿50万元违约金。2008年2月，双方还签订了一份《保密协议》，约定科技公司在每月工资中支付保密和竞业限制费。2009年8月，尹某与科技公司解除劳动关系。2011年3月，尹某到某公司成都分公司工作，而某公司成都分公司与重庆某科技公司属于同类产品经销单位。2012年7月，科技公司向重庆北部新区劳仲委提起申请，要求尹某继续履行竞业限制条款并支付50万元违约金，但该申请被劳仲委驳回，科技公司不服，起诉至法

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如何进行竞业限制？

法律对竞业限制作了以下限定：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，因为自身原因三个月未支付的，解除竞业限制协议；其他。违反竞业限制如何进行取证仲裁去当地的劳动和社会保障局，调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况。你可以请律师事务所出具律师函。员工违反了敬业协议，就是违反了你们之间的合同，可以直接到法院去起诉该员工和对方公司，如果劳动和社会保障不给你出具相应证据，可以申请法院调取，还可以申请法院调取公司给该员工发放工资的证明。直接要求对方承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款

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可以。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条规定：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

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竞业限制赔偿的支付方式

竞业限制赔偿金的支付方式是什么在实践中，竞业限制赔偿金的金额主要由当事人协商确定。但在赔偿的支付方式上,，雇主须按月支付工人的竞业限制补偿金，以确保工人在竞业限制期内的生活。注：（I）如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的雇员已商定竞业限制补偿金的标准和支付形式经济补偿在竞业禁止协议中，以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议的约定支付经济补偿金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以终止竞业限制协议（II）如果竞业限制协议中未规定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方如有争议，可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿，劳动者应当继续履行竞业限制义务；如果用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求，则应在竞业限制协议生效前或在履行期间，按照劳动争议解决机构确认的标准

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