劳务派遣工可以请带薪假吗-法师兄

劳务派遣工可以请带薪假吗

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:13:52 291 人看过

1、劳务派遣工是否可以请带薪休假

是。劳务派遣人员是指与劳务派遣单位建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上所述，派遣员工应当依法实行带薪年假制度，享受相应的待遇。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出申请，劳务派遣公司应当与用人单位协商安排。

根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条的规定，《带薪年休假条例》适用于企业、民办非企业单位，在中华人民共和国境内有职工的个体工商户和与其建立劳动关系的职工。劳动者被派遣到用人单位期间，根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者有权与用人单位的劳动者同工同酬。带薪年假属于职工享有的福利待遇之一，派遣职工应当享有。

2。一般来说，有几天带薪年假。

工作一年以上不满10年的员工，年休假5天；工作10年以上不满20年的员工，年休假10天；工作20年以上的员工，年休假5天。《条例》第五条规定，单位应当根据生产工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。单位因工作需要确不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工未休年假的天数，由单位支付职工日工资的300%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣能派遣农民工吗

实施劳务派遣时，能派遣农民工。用人单位在与农民工建立劳动关系后，可以与其协商，将其派遣至用工单位工作，但用人单位要与用工单位签订派遣协议；并且用人单位要与农民工签订二年以上的固定期限劳动合同。一、劳务派遣合同的效力是什么？依法签订的劳务派遣合同有效，合同需写明用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，才对当事人有法律拘束力。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣协议是什么意思派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同，和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，其关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。派遣人员与用人单位不属于劳动关系。休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他

2023-06-25

75人看过
劳务派遣公司
最新劳务派遣公司可以异地派遣吗

在员工同意的前提下，劳务派遣公司可以异地派遣。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。一、派遣工被退回不发工资找谁要劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，所以劳务派遣人员被用工单位退回的，找劳务派遣公司讨要工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单

2023-06-27

491人看过
劳务派遣
劳务派遣工工伤算派遣方的吗

劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的，那么需要直接找劳务派遣公司。一、虚假劳务派遣的如何认定1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”;2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”;3、劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。4，用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。5，用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位二、劳务派遣和合同制的区别劳务派

2023-04-11

375人看过
劳务派遣
劳务派遣工，同工不同薪，怎么办

在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。一、劳务派遣的优势劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待

2023-02-28

195人看过

劳务派遣
劳务派遣奖金计入应付职工薪酬吗，劳务派遣的福利由谁发

劳务派遣奖金可以计入应付职工薪酬，根据税法相关规定，应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目。劳务派遣的福利由劳务派遣公司发放，但是正式员工有的福利，劳务派遣未必能够享有。一、劳务派遣奖金计入应付职工薪酬吗劳务派遣奖金可以计入应付职工薪酬。应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资,奖金,津贴,补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。二、劳务派遣的福利由谁发劳务派遣的福利由劳务派遣公司发放。根据《劳动合同法》第六十一条规定

2023-06-05

430人看过
法律综合知识
劳务派遣转正后被辞退派遣工龄可以赔偿吗

一、劳务派遣转正后被辞退派遣工龄可以赔偿吗在劳动法律法规方面，劳务派遣雇员与其他普通劳动者是享有同等权益的，因此，在他们未作出错误行为且遭到用人单位解雇时，都有权享受经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第十七条明确了其相关规定：若劳务派遣单位基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条或是该规章制度中的第十五条、第十六条明文原因，决定与被派遣的工人解除或终止合同关系的话，应依法向该被派遣者支付相应的经济补偿金。而关于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条则是指，当出现以下特定情形时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金：第（一）点，劳动者按照此规章第三十八条所述内容，单方结束劳动合同的；第（二）点，用人单位按照此规章第三十六条中讲述的要求，向前如终止劳动合同，并与工人们充分磋商，达成共识；第（三）点，用人单位遵循此规章第四十条的规定，结束劳动合同；第（四）点，用人单位按照

2024-05-23

419人看过
工资
劳务派遣可以直接发发工资吗?

可以，在劳务派遣关系中，用工单位可以在派遣协议中直接约定被派遣人员的工资发放形式，既可以约定由用工单位支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位再发放给被派遣人员，也可以约定由用工单位直接支付给被派遣人员。一、什么是劳务派遣制员工劳务派遣制员工是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，而用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。二、第三方劳务派遣合法吗现在有许多劳动者都有这样一个疑问，第三方劳务派遣合法吗?第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同

2023-06-21

464人看过
法律综合知识
非劳务派遣公司可否派遣职工

非劳务派遣公司可以派遣职工。非劳务派遣单位，是可以把自己的职工派到别的单位去工作的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2024-04-29

311人看过

劳务派遣
劳务派遣可以续聘？

劳务派遣可以长期续聘，一般最高可签两年的固定期限劳动合同。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并且，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬。劳务派遣工随时都可以辞职吗？不可以随时辞职，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双

2023-08-15

274人看过
病假
带薪病假可以随便请吗

不能。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、短期病假扣工资吗短期病假不扣工资。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。二、病假期间能拒绝工作吗病假期间可以拒绝工作。员工可以到医院开具需要静养的证明，职工在病假期间仍然享有工资待遇。此外职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80

2023-04-12

64人看过
年假
劳务派遣工作年假要求

劳务派遣人员的年假和正常劳动者规定是一样的，只要连续工作满十二个月以上，即可享受年假，当劳务派遣人员想要休年假时，只需要向劳务派遣单位、用工单位进行申请即可。根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满十二个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。劳务派遣收费标准（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100－500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：1、按照预约服务，按符合

2023-07-03

178人看过
年假
劳务派遣工如何休年假

问：我单位是一个劳务派遣单位，有一名职工在变换用工单位的时候有3天空档期，在这期间我们依然按照合同规定向职工发放了工资。这名职工今年应该享受5天的年休假，像这种情况是否还需要给这名职工安排年休假?答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心相关负责人介绍，依据《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号[2008])规定，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

2023-06-09

312人看过

劳务派遣
劳务派遣员工有婚假么

按劳动法规定是有婚假的，依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。在劳务派遣关系中，劳动合同的双方是劳务派遣机构与派遣劳动者，但劳务工作则发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间。一、劳务派遣资质与劳务分包的联系劳务派遣服务是劳务派遣公司为了满足用工单位灵活用工的需求，将员工派遣到用工单位，接受用工单位的管理并为其工作，是个人与单位的关系。举个简单的例子，某个公司办公室需要一个档案整理员，这时就可以找劳务派遣公司派遣一个档案整理员来到办公室工作，派遣

2023-03-19

103人看过
劳务外包
劳务外包可以转为劳务派遣吗

劳务派遣公司和用工单位将外包转劳务派遣的，应当调整原劳务外包法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。一、劳务派遣转外包对于员工有什么影响派遣工都转为外包工之后，以后会有什么处境，大家有没有想过外包之后对劳务派遣工会产生多少不利的影响。1、同工同酬彻底无从谈起，收入会降低，福利几乎全部砍掉。2、稍有反抗可能随时被裁，工作量可能会变的更大，毕竟劳务外包公司需要靠劳动力赚钱。3、会受到发包单位和外包单位的联合打压，外包单位以罚代管，进一步克扣劳务派遣员工工资。4、作为外包公司可能随意调动员工工作单位，可能会用这种方法逼员工自离，补偿拿不到，失业保险都没有。二、劳务派遣与劳务外包的区别有哪些1、法律适用不同劳务外包更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一

2023-03-15

60人看过