劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉,但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性,即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁,不得直接向人民法院提起诉讼;直接提起诉讼的,人民法院将不予受理。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
不经过劳动仲裁可以直接去法院起诉吗
劳动纠纷不经过劳动仲裁不可以直接去法院起诉。劳动纠纷只有经过仲裁,当事人才可以向人民法院起诉。劳动争议起诉流程如下:
1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据;
2、开庭后,先由原告陈述,再由被告陈述,然后交换证据,接下来就是法庭辩论。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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