这段文字描述了在用人单位中，如果员工因为自身原因导致用人单位依照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，那么用人单位将不提供经济补偿。而对于无过失性辞退的情况，经济补偿将按照劳动者在单位的工作年限来计算。工作每满一年，将获得一个月的工资作为经济补偿；工作满六个月以上不满一年的，将按一年计算；不满六个月的，将支付半个月工资的经济补偿。

如果是因为劳动者自身存在《劳动合同法》第39条所述的情况导致的过失性辞退，那么将不提供补偿；

如果是无过失性辞退的情况，经济补偿将按照劳动者在单位的工作年限来计算。劳动者在单位工作每满一年，将获得一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，将按一年计算；不满六个月的，将支付半个月工资的经济补偿。

经 济 补 偿 计 算 ： 按 工 作 年 限 还 是 月 工 资 ？

经济补偿是指用人单位因提前解除或者终止劳动合同，或者违法解除或者终止劳动合同而给予劳动者的一定经济上的补偿。在计算经济补偿时，应当根据劳动者的工作年限和月工资来进行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据这一条规定，经济补偿的支付应当依照劳动合同法的规定来进行。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。”

因此，经济补偿的计算应当按照劳动者在本单位工作的年限来计算，而月工资则是指劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。

经济补偿的计算应遵循劳动合同法的规定,按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来进行。无过失性辞退的情况下,经济补偿将按照劳动者在单位的工作年限来计算。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。