浙江省人力资源和社会保障厅等部门联合发文,决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准。其中,高温作业工人的高温津贴,从原来的每人每月200元,提高到225元。本次调整高温津贴标准,自2014年6月1日起执行。
6月-9月发高温津贴
企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
每人每月最高发225元
高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
40℃以上须止露天作业
日最高气温达到40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定(即:重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟),且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,企业应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,确保劳动者身体健康和生命安全。各单位要建立健全防暑降温工作制度,采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
发高温津贴不能在工资里扣
高温津贴不能包含在正常工作时间工资及最低工资标准内,也不能以单位提供的防暑降温饮料和必需药品冲抵。用人单位也不能因为发放高温津贴而降低劳动者工资;因高温停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
不放高温津贴可投诉
如果单位不发或者少发高温津贴,劳动者可以向用工所在地县级以上人社部门投诉。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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浙江高温补贴是哪几个月安徽在线咨询 2022-07-17除了发放高温补贴,用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者,免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。 按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少2年。 劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。
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2023浙江高温补贴是哪几个月湖南在线咨询 2023-03-29浙江高温补贴发放标准是室外作业人员每人每月300元,室内作业人员每人每月200元。发放时间为6月-9月共4个月。高温补贴各地不一样,海南发放时间最长。据统计发现,在明确发放时间的22个省份中,发放高温津贴时间最长的是海南省,为4月至10月,有7个月。 由于我国南北方气温差异较大,各地发放高温津贴的时间长短不一,正和我国各地气温差异有关。其中,多数省份发放时长为4个月,多为北方地区,达到11个省份。
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高温津贴是在那几个月,高温津贴多少钱?山东在线咨询 2022-11-02在2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
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天津高温补贴是哪几个月吉林省在线咨询 2022-07-22《天津高温天气劳动保护办法》规定: 1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴,用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。 2、员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。 3、用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放
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高温津贴发放月份是哪几个月?湖南在线咨询 2022-07-12国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。