这段内容讨论了企业不同层级员工的薪资结构比例。普通员工的基本工资和绩效奖金比例为80%和20%,中基层管理人员的比例为70%和30%至60%至40%,高层管理人员的比例为60%至40%至40%。销售人员的薪资结构为基本工资和绩效工资,比例应占总薪资的60%以上,而中层和高层管理人员的绩效工资比例相对较低。技术人员的基本工资、绩效工资和项目奖金方式,基本工资比例要大些,后者额度要大些。

一般而言，稳定或稳定发展的企业可以参照以下比例：普通员工的薪资结构为基本工资和绩效奖金，比例为80%和20%；中基层管理人员的薪资结构为基本工资和绩效奖金，比例为70%和30%至60%至40%；高层管理人员的薪资结构为基本工资和绩效奖金，比例为60%至40%至40%；销售人员的薪资结构为基本工资和绩效工资（如佣金、奖金等），比例应占总薪资的60%以上，而中层和高层管理人员的绩效工资比例相对较低。技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。

基 本 工 资 占 总 工 资 比 例 ： 各 职 位 薪 资 结 构 大 揭 秘

根据我国《劳动法》第十八条规定，劳动者应当根据其工作性质和经济状况，自主确定工资。而基本工资是劳动者工资中的基本部分，一般占到总工资的60%至80%。各职位薪资结构因行业、地域、公司规模和职位等级等因素而异，但总体而言，基本工资在总工资中扮演着举足轻重的角色。

在实际操作中，基本工资的确定需要遵循公平、合法、诚实、透明的原则。企业应当根据员工的工作表现、学历、经验、技能等因素，合理制定基本工资。同时，企业还应当制定公平、合理的绩效工资制度，以激发员工的积极性和创造力。

然而，一些企业为了追求更高的利润，可能会降低基本工资，导致员工工资整体水平下降，影响劳动者的生活质量和权益。因此，劳动者应当了解自己的权利和义务，维护自身合法权益，如遇企业违规行为，可依法进行维权。

企业应根据员工的工作表现、学历、经验、技能等因素合理制定基本工资，同时制定公平、合理的绩效工资制度，以激发员工的积极性和创造力。劳动者应了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。