公司要求无偿加班-法师兄

公司要求无偿加班

来源：互联网时间： 2023-02-20 11:50:07 237 人看过

公司要求无偿加班违法，劳动者有权拒绝。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

一、企业不加班不扣钱是否合法

劳动者在企业不加班，被扣钱不合法。用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，不得单方面引起劳动者加班。用人单位无故扣减劳动者工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

二、幼儿园老师可以拒绝加班吗

可以拒绝加班吗可以。法律规定,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

三、一周加班不能超过多少小时

员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
公司要求违法加班哪里举报？

一、公司要求违法加班哪里举报?如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：(一)可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的监察部门来处理。(二)直接带上相关的资料到劳动部门的相关部门进行填报举报。(三)也可以打电话给当地的劳动局。(四)《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各

2023-04-13

444人看过
加班
未经公司批准自行加班，有权要求加班工资吗？

王然所在的R外资公司对于加班的流程有着明确规定：“公司的标准工作时间为每日8小时，每周40小时。公司提倡在标准工作时间内完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，确实需要加班的，员工须向其主管书面提交加班申请，由主管签字同意后，方可加班。”王然因所在岗位为财务工作，每月提交财务报表之前的几日，工作繁多且任务紧迫，为了及时完成报表工作，王然就在下班后加班，以按时按质完成工作。王然觉得每次加班都书面申报批准的程序太过繁琐，就没有履行书面申请的程序而自行加班。一年后，王然劳动合同期满，R公司未与其续签劳动合同。王然对此非常不满，即向劳动仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其之前一年在公司延长工作时间的所有加班工资，并出示了其电子大考记录，以证明其考勤记录内确实有延长工作时间工作的事实。要求公司支付其加班工资共计7.5万元。公司认为，自己对加班程序有明确的规章制度，所有加班都需书面申请，并获得主管签字同

2023-06-09

397人看过
加班
起诉公司要求加班费需要多少钱？

该段内容讨论了要求支付加班费的诉讼时效问题,分为两种情况。第一种情况是在劳动关系存续期间,向仲裁机构申请仲裁主张加班费,不受时效限制。第二种情况是在劳动关系终止后,如果想要向仲裁机构申请仲裁主张加班费,则应在劳动关系终止之日起一年内提出。如果想要向法院起诉,则应在收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼。针对要求支付加班费的诉讼时效问题,可以分为两种情况:1.在劳动关系存续期间,向仲裁机构申请仲裁主张加班费,不受时效限制。2.在劳动关系终止后,如果想要向仲裁机构申请仲裁主张加班费,则应在劳动关系终止之日起一年内提出。如果想要向法院起诉,则应在收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼。仲裁机构如何认定加班费？加班费是指员工在正常工作时间以外继续工作所得到的报酬。仲裁机构在认定加班费时需要考虑多个因素,包括员工的工作时间、工作任务、工作强度、工资制度等。首先,仲裁机构会根据员工的

2023-09-01

141人看过
加班
是否可以在试用期要求无偿加班？

本文探讨试用期无偿加班是否合理。根据相关规定,用人单位应支付相应的加班工资。具体标准包括:延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作。用人单位应遵守相关规定,合理安排员工的工作时间,并支付相应的加班工资。首先，我们需要明确试用期无偿加班是不合理的。其次，如果职工在正常工作之外有加班，用人单位应该按照相关规定支付相应的加班工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在工作日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。加班工资标准是什么？加班工资标准在不同的国家和地区可能会有所不同。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和

2023-08-28

58人看过

加班
哺乳期间公司可以要求加班吗

首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。一、女职工劳动保护的特别规定都有哪些女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。二、请产假公司发过节费吗？请产假公司可以发过节费，但不作强制性规定要求。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇，产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴属于应享的福利待

2023-03-14

423人看过
加班
公司要求周六加班,不来算旷工

星期六公司要求加班不去不算旷工。劳动者有权拒绝加班一、加班如何惩罚加班过度？处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、公司不同意辞职可不可以强行辞职公司不同意辞职可以强行辞职。1、如果想辞职，但公司又不同意的，可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知；2、自公司收到通知之日起30天后，与单位之间的劳动合同就依法解除。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。三、强制加班导致流产怎么办用人单位法定休假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。如果用人

2023-06-26

103人看过