保险公司和雇员的禁令是什么
来源:互联网 时间: 2023-05-31 17:48:53 464 人看过

保险公司及其员工有哪些被禁止的行为?《中华人民共和国保险法》第一百一十六条规定了保险公司及其工作人员的禁止行为:保险公司及其工作人员在保险经营活动中不得有下列行为:(一)欺骗投保人,被保险人或者受益人;(二)隐瞒、保护投保人与保险合同有关的重要情况;(三)妨碍投保人履行本法规定的如实告知义务的,(四)给予或者承诺给予投保人、被保险人、受益人保险费返还或者保险合同约定以外的其他利益;(五)拒绝依法履行保险合同的;(六)故意编造未发生的保险事故,编造保险合同,或者故意夸大已发生的保险事故的损失程度,提出虚假索赔的,骗取保险利益或者谋取其他不正当利益的;(七)挪用、截留、占用保险费的;(八)委托未取得法定资格的机构从公司提取保险利益的;(九)利用保险业务为其他机构或者个人谋取不正当利益的(十)利用保险代理人、保险经纪人、保险评估机构从事编造保险中介业务、编造退保等违法活动,骗取费用的;(十一)编造、散布虚假事实,损害竞争的;(十二)泄露商业秘密的(十三)其他违反法律、行政法规和国务院保险监督管理机构规定的行为。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 22:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多保险公司相关文章
  • 保险代理人能被称为公司的雇员吗
    保险代理人能被称为公司的雇员吗?如果双方之间存在劳动关系,保险代理人可以称为公司雇员。确定劳动关系的标准依据是建立劳动关系的三个标准。劳动者签订劳动合同是好事,但如果没有劳动合同,如何确定劳动关系?主要是指以下三个标准:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格条件;(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,属于用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个标准实际上包括了对“用人单位”的考察,我国劳动法中的“劳动行为”和“劳动者”、“用人单位”必须是“企业、个人经济组织”。“劳动行为”是劳动者在用人单位管理下从事特定劳动并获得报酬的过程,“劳动者”还必须具备合法资格,注意收集下列证据。劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同的,在紧急情况下,应注意收集下列证据:(1)缴费凭证或记录(工资名册)及各项社会保险费缴费记录;
    2023-05-07
    252人看过
  • 公司解雇员工的薪酬标准是什么
    1、公司对终止合同的补偿是否有补偿以及补偿的多少与自我辞职和辞职没有直接关系。关键问题取决于原因。如果雇主辞职,如果出现以下情况,则需要支付经济补偿“11种情况,即雇员终止劳动合同,雇主应支付经济补偿”,否则不需要支付2.如果雇主辞职,如果雇主有以下“12种情况,雇主应在雇主解除或终止劳动合同时向工人支付经济补偿”,则需要支付经济补偿,否则不需要支付。用人单位被辞退的,按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同的,不需要支付赔偿金;按照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的,提前30天通知的,不需要支付赔偿金。如果它不提前通知,它将作为代理支付一个月的工资。用人单位违反《劳动合同条例》的规定,无劳动者过错,擅自解除劳动合同的,应当赔偿两倍的经济补偿金a>经济补偿的计算参见以下《劳动合同法》第47条雇主需要向雇员支付经济补偿的情况有23种。根据《劳动合同法》的规定,在23种情况下,雇主
    2023-05-07
    132人看过
  • 公司合理解雇员工的条件是什么
    公司合理解雇员工的条件是什么?内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的,《劳动合同法》第26条(6)被依法追究刑事责任《劳动合同法》第39条【用人单位单方解除劳动合同(过失解雇)】有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:/(1)经证明在试用期内不符合录用条件(2)严重违反用人单位的规章制度(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的。通用域名格式。我希望他们能帮助你
    2023-05-07
    55人看过
  • 公司雇佣的保安人员与该公司是雇佣关系还是劳动关系
    一、劳动关系和雇佣关系有很多相似之处,在实践中很容易混淆。准确的区分劳动关系和雇佣关系是判定在工作中受伤是工伤还是人身损害的关键,劳动关系和雇佣关系的主要区别在于二者的主体不同。劳动关系的主体的一方必须是用人单位。即必须是在中华人民共和国境内的的各类企业、事业单位、社会团体和个体工商户,而雇佣关系的主体的双方都是自然人。只要是依法登记的企事业单位和社会团体和依法登记的个体工商户,无论他们是否和劳动者之间签订有劳动合同,他们工之间的关系都属于劳动关系,是一种事实的劳动关系。根据《工伤保险条例》第六十三条的规定,对于被依法吊销执照和撤销登记的企事业单位和社会团体与劳动者之间的关系仍然是劳动关系,根据劳动社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条条的规定,对于需要办理登记的企事业单位和社会团体和个体经济组织而没有按照有关规定办理的,按非法用工处理,属于事实劳动关系。雇佣关系的双方从事
    2023-04-20
    271人看过
  • 公司雇佣的保安人员与该公司是雇佣关系还是劳动关系
    【案情】2007年6月1日15时53分某县家具有限公司的雇佣保安人员李某,在厂门口值班时被郑某驾驶的小汽车撞伤,致使李某重伤。事发后李某被送往医院救治,经医院抢救脱离危险。李某受伤后在医院医治共花费487171元。经李某家人请求其工作的某县家具有限公司在支付2万元后,对李某的剩余医疗费用一直拒绝支付。因此李某以某县家具有限公司为被告向法院提起侵权之诉。【分歧】本案在审理过程中,对李某与某县家具有限公司是雇佣关系,还是劳动关系出现分歧,形成两种不同意见:第一种意见认为:原告李某与被告某县家具有限公司是雇佣关系,本案应按原告所主张的侵权之诉处理。本案中李某受雇于某县家具有限公司,与某县家具有限公司并没有签定劳动合同。李某与该公司系雇佣关系,根据《人身损害赔偿解释》第11条规定,雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,如果雇员没有故意和重大过失,雇主应该承担雇员受侵害的赔偿责任。第二种意见认为:本案中
    2023-04-29
    258人看过
  • 其他行为的禁令是什么
    一,。如果责任限制基金是根据第11条设立的,任何向基金提出索赔的人不得就以其名义设立或设立基金的人的任何其他财产行使任何权利。在按照第11条设立责任限制基金后,如果由于可能对基金提出的索赔而在缔约国一方管辖范围内扣押或扣留了任何担保,则属于基金设立人名下的任何船舶或其他财产可根据缔约国一方法院或其主管当局的命令予以释放或返还。如果在以下地点设立了责任限制基金,则应统一实施此类免除或退款:(a)在事故发生港口,或如果事故发生港口以外,则在事故发生后的第一个停靠港;或者,(b)针对人身伤害或死亡的索赔,在登陆港设立;或者,对于货物损坏,在卸货港设置;它是在执行扣押的国家设立的3。第1款和第2款的规定仅适用于索赔人可以向管理责任限制基金的法院提出索赔,并且该基金确实可用于支付索赔,并且可以自由分配的情况
    2023-05-07
    329人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    保险公司是根据公司法、保险法及国家法律法规依法成立的公司法人,通过收取保费针对不同业务范围对不同群体提供保险保障业务的实体公司。保险公司的主要职能便是分散被保险人风险,给予经济补偿,同时通过收取保险费进行相关营利。... 更多>

    #保险公司
    相关咨询
    • 什么是禁令令
      河北在线咨询 2022-11-22
      禁止令是指对判处管制、宣告缓刑的被告人,在其管制或缓刑期间,采用的一种辅助性的刑罚手段。刑法中规定禁止令的目的是以强制的手段矫正部分特定的犯罪行为。同时,通过禁止令的形式将犯罪人员与可能诱使其犯罪的环境相隔离,对于犯罪人员再触犯同类罪名起到预防作用。 人民法院宣告禁止令,应当根据犯罪分子的犯罪原因、犯罪性质、犯罪手段、犯罪后的悔罪表现、个人一贯表现等情况,充分考虑与犯罪分子所犯罪行的关联程度,有针
    • 禁令令是什么
      重庆在线咨询 2023-04-26
      禁止令是指对判处管制、宣告缓刑的被告人,在其管制或缓刑期间,采用的一种辅助性的刑罚手段。刑法中规定禁止令的目的是以强制的手段矫正部分特定的犯罪行为。同时,通过禁止令的形式将犯罪人员与可能诱使其犯罪的环境相隔离,对于犯罪人员再触犯同类罪名起到预防作用。 人民法院宣告禁止令,应当根据犯罪分子的犯罪原因、犯罪性质、犯罪手段、犯罪后的悔罪表现、个人一贯表现等情况,充分考虑与犯罪分子所犯罪行的关联程度,有针
    • 保安员十条禁令
      安徽在线咨询 2022-03-12
      1、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规定着装佩带不全。2、严禁保安员当班时看阅书报小说,玩游戏机等与工作无关的事情。3、严禁保安员值班时打瞌睡或聚众聊天嬉闹。4、严禁饮酒执勤或在商户门前及住宅区吸烟。5、严禁交接班不清楚,未经主管批准,私自请人顶班,私自留宿他人。6、严禁非法扣留他人证件及物品或接受住户的钱物。7、严禁在突发事件,紧急情况中临阵脱逃或视之不理。8、严禁保安员之间,监守自盗,以权谋私,
    • 雇主责任险和保险公司责任险有什么区别
      湖北在线咨询 2022-10-09
      社会工伤保险:是指我们在工作中或在规定的特殊情况下(比如上下班途中),遭受到意外伤害或患职业病时,我们做为劳动工作者应获得赔偿的一种社会保险制度。雇主责任险:当工伤、职业病发生后,即使企业有为员工缴纳社保,但按照劳动法规定,企业仍然需要承担相关的医疗费用,并负责经济赔偿责任。雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。当发生工伤后,赔偿款将直接发放给企业,再由企业赔付给员工,让企业的用工风险变得
    • 公务员八项禁令
      陕西在线咨询 2022-01-28
      公务员必须遵守纪律,不得有下列行为: (十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务; 所谓“营利性活动”,是指投资经商办企业或在企业中持有明股、干股或暗股。具体来说,就是不准个人或者借他人名义经商、办企业、不准违反规定拥有非上市公司(企业)的股份或者证券、不准个人在国(境)外注册公司或者投资入股。对于投资股票等证券市场,国家是有限制的放宽的,允许公务员进行证券投资,但必须符合