非过失性辞退的经济补偿规定是什么?
来源:互联网 时间: 2024-01-12 03:17:09 480 人看过

劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的,还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均月平均工资的标准支付。

在以前的社会,可能对于劳动关系这方面并不是特别的明确,所以有很多的劳动者对于劳动合同也并不关注,签订劳动合同之后,随手一丢导致劳动合同丢失。在这种情况之下,可以找到用人单位,要求用人单位出具证明,或者是直接取得复印件。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 10:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 非过错性辞退员工的规定
    (1)概要即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。(2)适用类型劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于用人单位与劳动者解除劳动合同的,是需要严格按照法律规定的程序和要
    2023-06-22
    66人看过
  • 2024过失性辞退的条件,预告辞退的条件,经济性裁员的条件
    一、过失性辞退的条件过失性辞退的条件包括以下三个方面:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的,4、被依法追究刑事责任的。二、预告辞退的条件预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终权利义务关系。“预告“是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式,取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错,单一主客观条件变化,劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一:1、劳动者患病或以工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商达成变更协议的。
    2024-04-08
    491人看过
  • 过失性辞退的法定情形,非过失辞退的情形有哪些?
    一、过失性辞退的法定情形过失性辞退的法定情形有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。二、非过失辞退的情形有哪些非过失辞退的情形有:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、辞退的流程是什么辞退的流程:先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;然后由劳动者
    2023-06-20
    369人看过
  • 关于员工辞退制度中经济补偿金的规定是什么
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司可以辞退劳动者吗?公司可以辞退员工,但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三
    2023-02-17
    408人看过
  • 试用期过失性辞退的规定
    合法约定试用期。劳动合同中应明确约定试用期期限,并应符合法律规定。如果约定的试用期期限超出法定期限的,在超出的时间内解除劳动合同的不能依据本条辞退。有明确的录用条件。用人单位应在劳动合同或规章制度内列明录用的条件。如果没有明确的录用条件,用人单位无法证明试用期员工是怎样不符合“录用条件”的。建议用人单位在岗位职责或类似的文件中规定好录用条件。需有劳动者不符合录用条件的证明。用人单位需注意证据的收集,如做好员工在试用期间的考核记录。一、以不符合录用为由辞退试用期员工的条件有哪些?以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工,需要满足以下几个条件:一是用人单位与劳动者约定的试用期符合法律规定,根据劳动合同法的规定,不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期,3个月以上不足一年的可以约定1个月试用期,一年以上不足三年的可以约定2个月试用期,三年以上或无固定期限劳动合同可以约定6个月试
    2023-06-27
    395人看过
  • 公益性岗位辞退无经济补偿金
    案例回顾:职工孙某系家庭就业困难人员,现年56岁,身体也不好,2011年4月1日被某区城管局安排进了公益性岗位工作(协管员),并签订了3年期限的劳动合同,工资1250元/月。2014年3月31日劳动合同期满后,城管局书面通知劳动合同到期后将不再续签。他对此亦无异议,但认为根据《劳动合同法》的规定,城管局理应按他的工作年限支付经济补偿金,但城管局以他所在的岗位是公益性岗位为由,拒绝了他的要求。孙某对此不能理解,于2014年5月将城管局告到劳动人事争议仲裁委,请求裁决城管局支付经济补偿3750元。劳动仲裁委收到孙某的仲裁申请书后,进行了立案前的劳动保障政策法规宣讲和释明,最终促成孙某撤回了仲裁申请结案。知识链接:公益性岗位是当地人民政府使用财政资金提供公益性短期就业岗位,帮助那些通过市场竞争难以实现就业,譬如:年龄偏大、技能单一、城镇零就业家庭人员等困难人员的援助措施,而不是按照市场机制相互选
    2023-06-09
    362人看过
  • 劳务派遣工被辞退的经济补偿规定
    劳务派遣员工被辞退的经济补偿规定如下:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。一、劳动合同单方违约赔偿该怎么赔用人单位单方解除劳动合同赔
    2023-06-23
    452人看过
  • 过失性辞退是什么意思,过失性辞退可以拿失业金吗
    一、过失性辞退是什么意思过失性辞退的意思是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。二、过失性辞退可以拿失业金吗过失性辞退是否可以领失业金,看是否具备条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已依法定程序办理失业登记的;4.有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:1.终止劳动合同的;2.被用人单位解除劳动合同的;3.因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
    2023-04-28
    281人看过
  • 辞退经济补偿金不超过12个月么
    一、辞退经济补偿金不超过12个月么根据我国劳动合同法的具体规定,对于经济补偿金的发放年限,通常是不超过12个月的。首先,当劳动者每月所得工资超出当地上一年社会平均工资水平的三倍时,其所能获得的经济补偿金额,最多只能达到12个月的工资标准。若劳动者的每月工资收入低于当地上一年社会平均工资水平的三倍,那么在这种情况下,就无需受到12个月的限制了。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、学历造假公司可以无责任辞退吗若员工提供虚假教育背景导致本企业遭受重大损失,用人方有权依照法律规定单方面解除与员工签署的劳动协议,并将其予以辞退,无需支付任何经济补偿金。在日常管理中,企业不得随意解雇正式员工,仅能在员工个人能力无法满足工作需求、严
    2024-05-23
    341人看过
  • 公司以过失性辞退有补偿吗
    过失性辞退是没有补偿的,因为过失性辞退是由于职工的过错导致合同无法继续履行而造成的辞退结果,公司不需要为此承担赔偿责任。但如果劳动者并不存在过失,则是需要支付补偿金的。一、试用期被解雇有什么补偿试用期被解雇的不一定有补偿。如果是因为不符合录用条件或者劳动者存在其他过错情形被辞退的,单位是不需要给予补偿的;如果是被无过失性辞退的,则单位应当支付劳动者半个月的工资作为经济补偿金;如果属于违法辞退的,则单位应当支付一个月的工资作为补偿金。二、劳动合同没到期公司辞退怎么赔偿劳动者在劳动合同没到期时就被辞退,如果属于无过错性辞退的,用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。但是如果是因为劳动者的过失行为被辞退的,则不需要支付补偿金。被违法辞退的,则按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。三、解除劳动关系赔偿金与经济补偿金合意解除劳动合同的经济补偿金,现行的规定
    2023-06-28
    303人看过
  • 无过失性辞退要给补偿金吗
    我国劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的,也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难,亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任,或者是因为身体原因不
    2023-04-26
    389人看过
  • 怀孕期间被单位辞退经济补偿规定
    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位违反劳动法规定,违法辞退怀孕妇女的,要承担违法辞退经济补偿的责任。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。预告性辞退预告性辞退是指
    2023-05-01
    65人看过
  • 无过失性辞退怎么赔偿
    无过失性辞退规定在劳动合同法第四十条,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、刚续签合同就休产假会被辞退吗《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。因此,只要符合休产假的法定条件,就可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由辞退员工。公司女性员工在其三期即孕期、产期和哺乳期内,该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的,合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动
    2023-03-27
    318人看过
  • 公司辞退员工如何界定过失,如何支付经济补偿金
    一、公司辞退员工如何界定过失劳动者如果有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊等,可以认定劳动者存在过失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、如何支付经济补偿金(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。(2)劳
    2023-04-19
    310人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 无过失性辞退能否要求经济补偿金
      台湾在线咨询 2022-04-05
      用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
    • 因过失性辞退,公司给付经济补偿费吗
      江苏在线咨询 2021-09-06
      劳动者如果被过失性辞退的,是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,被过失性辞退的,没有经济补偿金。
    • 非过错性辞退的情形有哪些,怎么支付经济补偿
      北京在线咨询 2022-10-05
      非过错性辞退,说白了就是单位单方面的原因想辞退你(原则上讲你确实没有违反单位的合法规章制度),如果单位提出要与你解除合同的话,那就需要按照你(合同期)的工作时间每年一个月的工资进行赔偿,(假设你给这个单位干了3年就要陪你3个月工资作为补偿,5年就是5个月...)
    • 过失性非过失辞退是什么,应该如何处理
      河北在线咨询 2023-08-29
      过失性辞退指的是劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。用人单位过失性辞退劳动者的,无需向劳动者支付经济补偿金,但非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿金。
    • 非过失性辞退属于什么情形
      山东在线咨询 2023-01-06
      (一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。