非过失性辞退的经济补偿规定是什么?
来源:互联网
时间: 2024-01-12 03:17:09
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劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的,还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均月平均工资的标准支付。
在以前的社会,可能对于劳动关系这方面并不是特别的明确,所以有很多的劳动者对于劳动合同也并不关注,签订劳动合同之后,随手一丢导致劳动合同丢失。在这种情况之下,可以找到用人单位,要求用人单位出具证明,或者是直接取得复印件。
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