员工辞职合同期满前是否有补偿根据中国相关法律规定,如果员工在劳动合同期满前离职,一般不给予经济补偿,但如果雇主有过错并导致辞职,有下列情形之一的,可以向劳动合同法第三十八条要求经济赔偿:,员工可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
p>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,依照法律、行政法规的规定解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同,并解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外,(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同;(七)法律、行政法规规定的其他情形违反纪律?
首先,无论员工是否因违纪辞职或被解雇,公司都应按规定出具辞职证明
此外,公司不能因为员工违纪并提出解除劳动合同而限制提供证据。否则,违反劳动法律法规,应承担以下法律责任:
1.承担行政责任,劳动行政部门责令改正
2.对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任
2.其次,尽管员工的违纪行为使其难以继续维持劳动关系,但公司在签发辞职证书时不能具体说明员工的违纪行为以及其他不利于其重新就业的内容,总公司出具的离职证明应载明下列内容:
1、劳动合同期限2.劳动合同解除或终止日期
3.岗位
4.在本单位工作年限
最后,如果公司在离职证明上写有员工违纪等客观事实,导致员工损失,可以通过以下方式积极处理:
1.向劳动监察部门投诉
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁
3.到法院起诉
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动合同未到期员工提出辞职怎么赔偿, 合同未到期辞职要赔偿多少钱上海在线咨询 2022-01-22《劳动法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应
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劳动合同未到期自动离职有补偿吗, 自己辞职是否有经济补偿金的情形新疆在线咨询 2022-04-08经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。自己辞职通常是没有经济补偿金的,按《劳动合同法》第三
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