如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按补偿金标准支付双倍的赔偿金。

当用人单位在不符合法律规定的情况下与劳动者解除劳动法律关系，要向劳动者支付高额的经济赔偿金。在现今的劳动仲裁或诉讼中，涉及用人单位非法解除劳动合同，劳动者要求用人单位支付经济赔偿金的案件占了极大的比例。对于此类案件，是否需要支付赔偿金，前提就是要认定用人单位是否非法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条的规定，在以下几种情况下：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，三种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外向劳动者支付一个月的工资，便可以解除劳动法律关系。若用人单位没有按照要求解除劳动关系，如在上述三种情况出现的时候，直接书面辞退劳动者，用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。

一、哪些情况下用人单位解除合同是不违法的？

对于用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系的法律依据，是《劳动合同法》第三十九条，法律上称之为“过错性解雇”。也就是说，在劳动者存在法定过错的情况下，用人单位将劳动者辞退无需承担相应责任。该条规定：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

(6)劳动者被依法追究刑事责任的。上述六种情形下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系，其他情况下则不可以。例如某员工样貌平平，其用人单位某商店认为该名员工因为样子不好看而影响到了自己的生意，以此为由将该员工辞退，这种辞退行为便是违法的。但是，用人单位适用该“过错性解雇”法条与劳动者解除劳动关系的时候，举证责任在用人单位。即用人单位必须要举出证据证明劳动者出现了上述的这六种情况，否则用人单位将会承担举证不能而导致的败诉风险，法律依然会认定用人单位属于非法解除劳动关系。