违法,法律明确规定,每周至少休息一天。
一、国家规定上夜班最长上多久
国家并没有关于上夜班的具体规定,只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制,一般是劳动者与用人单位协商处理。依照相关的法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、标准工时制是指什么
标准工时制是指法律规定的一般员工在正常情况下工作的时间制度。要求如下:
1、用人单位应保证劳动者每周至少休息一天;
2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过一小时;
3、特殊原因每天延长工作时间不得超过三小时;
4、每月延长工作时间不得超过三十六小时。
三、一天工作多少小时才是合法的
工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。
标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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劳动合同法每周休息一天重庆在线咨询 2022-05-09国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。你可以主张加班工资。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,该厂规定不合理。可进行投诉。
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劳动者上一周休息一天劳动者是否可以要求用人单位补发上一周的工资浙江在线咨询 2022-03-04劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上一周休息一天,劳动者节假日休息没有加班工资,劳动者不能补休,如果劳动者有加班时间,劳动者可以换休。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(
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2020年五一休息五天吗,以前不是休息一周的嘛?北京在线咨询 2022-07-092020五一放假法定假日是哪几天2020五一劳动节法定假日为5月1日当天,这一天加班的话,公司需支付三倍工资。五一劳动节放假安排如下:5月1日-5月5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。根据《中华人民共和国劳动法》规定:■休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。■法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。