有关加班费的问题-法师兄

有关加班费的问题

来源：互联网时间： 2023-06-10 03:30:18 226 人看过

有以下三个问题要请教律师：1、劳动纠纷时效问题，几年有效？2、做一天休一天，我们是特殊劳动关系者（原企业退养协保），是否应享受8小时工作制。在所在企业没有综合工时制批文情况下，做一天休一天的班头，是否存在4小时算加班工时？（工作时间是从7点到7点，每次12小时，做一天休一天）3、如果到法院去诉讼，诉讼费用大概是多少？现在法院是不是每一万元就要收千分之三的诉讼费？诉讼时效为两年。《劳动法》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”仲裁时效为1年，具体要看劳动合同的具体条款约定。

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关于清明节加班计算的问题

凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。清明节加班工资怎么算一、清明节加班工资怎么算1、清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。清明节，是法定节假日，安排清明节加班的，不得以调休等方式代替。公休日的加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法

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加班工资相关问题的解答

一、如何确定加班费的计算基数？1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应

2023-02-27

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加班费的问题应由谁来举证?

一、加班费的问题应由谁来举证?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据这一规定，劳动者对自己主张加班费的事实应承担举证责任。劳动者要求用人单位支付加班工资肯定都是在存在加班的情况下要求加班工资，没有加班而要求用人单位支付加班工资的情况几乎没有。但为什么在确有加班的情况下很多劳动者要求加班工资而得不到支持呢?主要原因就是劳动者无法证明自己加了班。劳动者要求用人单位支付加班工资必须注意收集和保存工作期间的加班证据。二、如何收集加班费的证据?追讨加班工资，证据是关键在加班工资问题上，目前劳动者之所以不敢站出来维权，有两个方面的原因，一是在日益严峻的就业形势下，能保住“饭碗”就不错了，不愿意为加班费问题与单位“拗断

2023-04-28

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探究加班费计算规定的问题

有下列情形之一的，用人单位应按照关于加班费的计算：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（2）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；（3）安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。春节加班费国家是怎么规定的春节加班费国家的规定如下：春节上班工资的发放应当是根据劳动者的工作的时间来进行计算的。春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初六的加班费是本人工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中

2023-07-05

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加班费常见问题解答

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。加班费常见问题解答：1、值班和加班有什么区别?值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动

2023-05-01

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劳动局投诉能否解决加班没有加班费的问题？

可以。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。劳务乱扣工资可以去劳动局投诉吗可以的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有

2023-07-05

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加班
有关节假日加班调休的薪酬计算问题

节假日加班调休时，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。而休息日加班费则是月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数。如果用人单位安排补休，则不需要支付加班费。节假日加班调休时，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数，休息日用人单位安排补休的，不需要支付加班费。休息日加班费计算规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在休息日安排加班属于违反法律规定的加班。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位支付劳动者加班费的工资报酬不低于工资总额的百分之五十。因此，对于按标题“休息日加班费计算规定”的

2023-09-04

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保姆索要加班费相关法律问题是什么

雇佣保姆属劳务关系保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇佣关系。《劳动法》的适用对象为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇佣关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。只有当保姆与家政公司签订了正式劳动合同，被家政公司派遣到用工家庭工作，保姆才能享受劳动法规定的社保、工伤、加班工资、带薪休假等应享有的待遇。家政服务公司属于特殊的用工形式，并不是因为保姆的身份而不能享受节假日的工资待遇，如果保姆所在的家政服务公司实行的是员工制，保姆与该公司签订了劳动合同，存在劳动关系；那么保姆在节假日期间的加班费用应该由该公司合理支付，否则现行的加班工资规定无法覆盖这一类保姆。加班费问题还需协商既然与家政公司形成劳动关系可享受诸多福利，为何一些保姆选择直接与用工家庭建立劳务关系呢?这与保姆法律意识淡薄、家政公司收取较高中介费以及用工家庭对保姆的信任度有关。雇

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多人举报国庆加班费问题

六成以上劳动者不敢实名举报国庆长假我们单位不发加班费，一天只多给10元钱。昨天上午，12333热线十几部电话铃声此起彼伏。劳动者主要以咨询为主，投诉举报的不多，而且很多人不愿意透露姓名。一名劳动监察工作人员接听了一名女子的投诉，当询问该女子工作地点、公司法人以及其姓名时，该女子说了我就在世纪联华一家卖女士用品的柜台工作，这里十一上班都不发加班费，你们来查吧就挂掉了电话。劳动者有顾虑，怕实名投诉丢掉工作，正因为这，加班费案件才会年年有。如果每个劳动者都拿起法律武器，加班费支付难的问题将会逐渐得到解决。该工作人员说。活动结束后，郑州市劳动监察支队支队长张国庆说，9时到11时，他们共接听了500多个咨询举报加班费的电话，六成以上劳动者不敢实名举报。劳动者投诉必须实名，而且要提供一定的证据，例如基本的考勤卡、工装、工牌、工资条、社保记录等，否则劳动部门处理起来有难度。劳动监察将会对投诉案件进行调查

2023-06-10

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加班要注意的问题有哪些

1、加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。如果是单位领导或是劳动者的个人事务，不能用加班的名义来延长工作时间。2、加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班；同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。3、加班时间不得超过法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。在计算每月的加班时间时，不仅要计算正常工作日的加点，也要把休息日和法定休假日的加班都计算在内。单位安排劳动者加班的，应该给劳动者一定的工资报酬。对于单位擅自要求员工加班的情况，员工一方面可以通过与单位交涉解决；一方面也可以向劳动监察部门举报单位的不合理做法。如果仍不能解决问题的话，建议咨

2023-02-22

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加班
解决公司不支付加班费的问题

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。春节加班不给三倍工资怎么办春节加班不给三倍工资的处理方法如下：1、与用人单位协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向调解组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令。5、劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法；如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。全体公民放假的节日如下：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月

2023-07-06

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企业职工加班、加点工资计算基数有关问题

（一）劳动者加班工资基数，由用人单位与劳动者依法协商确定，但不应低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资折算数。（二）用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定。劳动合同无约定的，应以劳动者本人上月实际工资为基数。（三）实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数。（四）加班工资基数低于本市当年最低工资标准的，应以日、时最低工资标准为加班工资基数。[详见广州市劳动保障局《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》（2002年12月5日穗劳社工[2002]14号]

2023-06-09

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解决计件工资加班费问题的方法

计件工资的加班费计算方法如下，如果是采用计件工资的劳动者，在已经完成计件的定额任务后，经过用人单位安排需要延长工作时间的，分别要按照国家规定的法定工作时间，计件单价的百分之一百五十、百分之二百以及百分之三百来支付职工加班的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。计件工资是怎么算的计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日（小时）工资率除日（小时）产量来确定，计算公式如下：计件单价＝某等级工人的日（小时）工资标准日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价＝某等级工人的日（小时）工资标准单位产品的工时定额计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应

2023-07-01

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加班费的问题应由谁来举证,如何收集加班费的证据

一、加班费的问题应由谁来举证最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据这一规定，劳动者对自己主张加班费的事实应承担举证责任。劳动者要求用人单位支付加班工资肯定都是在存在加班的情况下要求加班工资，没有加班而要求用人单位支付加班工资的情况几乎没有。但为什么在确有加班的情况下很多劳动者要求加班工资而得不到支持呢?主要原因就是劳动者无法证明自己加了班。劳动者要求用人单位支付加班工资必须注意收集和保存工作期间的加班证据。二、如何收集加班费的证据追讨加班工资，证据是关键在加班工资问题上，目前劳动者之所以不敢站出来维权，有两个方面的原因，一是在日益严峻的就业形势下，能保住“饭碗”就不错了，不愿意为加班费问题与单位“拗断”。

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