如果公司违反劳动合同的规定会发生什么-法师兄

如果公司违反劳动合同的规定会发生什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:13:01 199 人看过

1、如果公司违反劳动合同的规定，会发生什么情况？（解除劳动合同的经济赔偿责任）

用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：

（一）无故扣发或者拖延劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的

（三）向工人支付低于当地最低工资标准的工资（4）劳动合同终止后未按照本法规定给予工人经济补偿的（二）赔偿责任。用人单位违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬，并额外支付应得工资收入的25%。用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品。除按国家规定为职工提供工伤和医疗外，因用人单位违反劳动合同，除按国家规定提供治疗期间的医疗外，还应向职工支付相当于医疗费用25%的赔偿金，如果女性员工和未成年工的身体健康受到损害，还应支付相当于其医疗费用25%的补偿费用以及劳动合同约定的其他补偿费用，如违约金。《劳动合同法》第52条规定，如果用人单位违反第24条的规定（第24条规定，在签订劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押、抵押、押金、押金和其他费用，也不得扣留劳动者的身份证和其他证件），劳动保障行政部门责令改正，可以处1000元以上3万元以下的罚款。（3）刑事责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

辞退
劳动者违反有关规定被公司辞退有什么后果

劳动者如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，并且可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条第一、二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者违反规定辞职辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，劳动者想要辞职只需要向用人单位行使其单方解除权。劳动者也可以和用人单位协商一致解除劳动合同。但是劳动者辞职必须符合劳动合同法的规定，否则因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2023-08-07

365人看过
有期徒刑
违反公司规定，钱财会带来什么结果？

“贪”是很多人都无法消除的歪念，有些人因工作的关系有机会接触到公司的金钱，于是就做了贪污公司金钱的事情。根据规定利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。欠银行的钱还不上会坐牢吗？无力偿还银行贷款，只是民事纠纷，一般情况下是不会坐牢的。贷款到期后，一段时间之内，银行会以催缴的方式通知借钱方还款。若借钱方仍未还款，银行方面会派专人来进行协商解决。但是如果银行起诉到法院，法院判决后，债务人不履行法院判决，银行可以申请法院强制执行。债务人有履行判决能力，而拒不执行的，情况严重的会构成拒不执行判决罪。如果确实履行困难，法院也会宽限履行时间的。《中华人民共和国刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共

2023-07-17

375人看过
劳动者
劳动者如果违反了单身的约定公司可以解除合同吗

劳动者如果违反了单身的约定公司可以解除劳动合同吗《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位与劳动者约定劳动者不能在工作期间结婚的，属于违反《婚姻法》的约定，该条款无效，所以用人单位依据该约定解除劳动合同是不可以的。案例：两年前，单身的赵女士和单位签订了为期5年的劳动合同，因单位担心她会在合同期内结婚生子产生假期影响工作，所以在合同中约定其在5年内即使结婚也不能生育，若有违反，单位有权单方面解除合同。因为想得到那份工作，赵女士无奈签下了合同。可是没想到自己很快有了心仪对象并结婚，最近又打算生宝宝，在得知她的情况后，前

2023-06-14

214人看过
法律综合知识
公司违反劳动法会得到怎样的结果？

公司违反劳动法会被相关机构处以相应的处罚。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2024-05-11

483人看过

仲裁机构
公司规章制度规定严重违反将如何处理劳动合同？

根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需达到“严重”程度，仲裁机构和人民法院也会对规章制度的合理性以及劳动者违反规章制度行为的严重性进行适度审查。严重违反公司规章制度的情形对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事

2023-07-13

333人看过
解除劳动合同
违反公司规章被辞法院认定公司解除劳动合同合法

11名证券业务骨干不满证券公司加大业绩考核力度，并公然对抗公司规章制度，被公司解除劳动合同。近日，上海市静安区人民法院对此案作出判决，认定证券公司营业部解除与武某等员工的劳动合同合法，同时判决由联合证券营业部分别支付解雇员工风险金、或经济补偿金、或生活补助费数千元至数万元不等。遭辞退的11名员工，曾在联合证券营业部任职。其中武某曾任证券营业部的市场经理，其余员工绝大多数任职团队长一职。2007年7月17日，联合证券营业部公布新的考核方案。该考核方案变更了公司一直延用的营销管理办法，对员工应完成的工作数量指标数做了修改，遭到了公司营业部内部分员工的反对和抵制。原来的营销管理办法规定，员工每月收入由基本收入、绩效提成及管理津贴组成。而新考核方案却根据经纪人月实际新增有效户与对应的开户数考核指标的比例，设定考核系数计算经纪人活动量考核收入的激励措施。鉴于公司与员工情绪严重对立，2007年10月1

2023-06-09

338人看过
合同违约金
违反劳动法规定的合同违约金如何计算？

用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位问反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。人身轻伤赔偿办法有何规定在司法实践中，对已经进行了民事赔偿的轻伤害案件大体上有三种处理方法：一是作撤案处理；二是作不起诉（相对）处理；三是起诉到法院作判决处理。对以上三种处理方法，笔者认为起诉到法院作判决处理较为妥当，理由如下《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动

2023-07-06

404人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的必要性及违反规定的后果

如果员工逾期未与公司签订劳动合同,可以要求用人单位支付两倍的工资作为补偿。但是这一权利是有时间限制的。如果员工未与公司签订劳动合同超过一个月,就可以要求支付双倍工资,从第二月开始计算,满一年后就不能再要求支付双倍工资了。因为根据相关法律法规,超过一年的部分将不再视为签订无固定期限劳动合同,而应当视为双方已经达成了固定期限劳动合同。如果用人单位的员工逾期未与公司签订劳动合同，根据相关法律法规，员工有权要求用人单位支付两倍的工资作为补偿。但是双倍工资赔偿是有限制的，需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为会视为签订无固定期限劳动合同。员工未签劳动合同可要求双倍工资赔偿吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则

2023-09-05

384人看过

法律综合知识
公司违反跟孕妇解除劳动合同的规定可以吗？

一、公司违反跟孕妇解除劳动合同的规定可以吗？公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、可以解除怀孕员工的劳动关系的情形有哪些呢？一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的．以下的情形除外：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2024-01-14

174人看过
有期徒刑
如果挪用公款违反什么规定？

一、挪用公款罪的构成要件(一)挪用公款罪的客体要件挪用公款罪侵犯的客体，主要是公共财产的所有权，同时在一定程度上也侵犯了国家的财经管理制度。挪用公款罪侵犯的直接客体是公款的使用权，同时行为人挪用公款后必然占有，挪用公款的行为一般都是属于违法行为，并且挪用公款，不仅只是发生在国家单位，也可以发生在一般企业，要是挪用公款达到了一定的程度的，那么就会从重进行处罚，最高刑是无期徒刑，二、挪用公款违反了什么规定《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定：国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。另外根据《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》的具体规

2023-04-28

293人看过
解除劳动关系
公司违反劳动法会有什么处罚

公司违反劳动法会受到的处罚如下：1.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。3.有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。4.劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款等。一、劳动法辞退补偿标准是什么1.协商解除劳动关系，既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。2.非过错解除劳

2023-04-04

214人看过
酒驾
违反劳动合同法的法律后果——公司责任分析

公司违反劳动合同法的法律责任的规定：1、不签订劳动合同的法律责任。（1）建立劳动关系一个月以上一年以内的，企业应向劳动者支付双倍工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（2）建立劳动关系超过一年的，视为企业已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。2、规章制度违法的法律责任。（1）违法的规章制度无效，不能据此处罚违反规章制度的劳动者。（2）直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、未依法建立职工名册的法律责任。未依法建立职工名册的，劳动行政主管部门可对企业处以2000元以上2万元以下的罚款。4、未依法缴纳社会保险的法律责任。（1）劳动者因企业未缴纳社会保险可以要求解除劳动合同，企业不能以劳动者提出解除劳动合同为由拒绝支付经济补偿金。（2）劳动者可以要求企业为其补缴劳动保险，由此

2023-07-22

445人看过

劳动者
如果单位因为劳动者违反劳动合同应赔偿什么

用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。（3造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位应当赔偿劳动者损失的情形根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第二条的规定，用人单位招用员工应依法签订劳动合同，招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。具体规定为：1

2023-07-21

115人看过
劳动者
如果不签合同劳动法会有什么样的规定

不签劳动合同法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位通知其终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订；其他。劳动法规定不签合同怎么赔偿1．如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报。2．如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位

2023-07-27

228人看过