一、提交劳动仲裁需要什么材料

一、申请材料

1．申请书。

申请人需按照规定准备一式三份的申请书，其中两份须递交给仲裁委员会，剩余一份由申请人自行保存备用。

若被申请人为联合当事人，则需准备一式四份的申请书，其中三份须递交给仲裁委员会，剩余一份由申请人自行保存备用。

所有申请书必须使用蓝色或黑色油性笔或签字笔进行手写，且必须由申请人亲自签署并注明申请日期。

申请书中除了要详细列出劳动者的个人信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址、联系方式等，还要明确提出具体的申请请求及其所依据的事实与理由。

2．身份证明文件。

作为劳动者的申请人，需携带本人有效身份证明原件并提交复印件；若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明等相关文件；而作为用人单位的申请人，则需携带单位营业执照副本原件并提交复印件，同时还需提供本单位法定代表人身份证明、授权委托书、代理人身份证明等相关文件。

3．劳动关系证明文件。

申请人需提供能证明劳动关系存在的相关文件，例如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及其复印件。

4．被申请人身份证明文件。

在申请劳动仲裁时，仲裁委员会可能会根据案件审理的需要，要求申请人提供能够证明被申请人身份的相关资料。

申请人应尽量提供充分的证据以支持自己的主张。

对于用人单位作为被申请人的情况，申请人应提供该单位的工商注册登记相关信息，包括单位全称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；对于劳动者作为被申请人的情况，申请人应提供其本人户籍所在地地址、现居住地地址、联系电话等相关信息。

5．送达地址确认书。

申请人在提交申请书时，应填写《送达地址确认书》，详细列明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等重要信息。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、公司欠薪多久可以申请劳动仲裁

依据我国《劳动法》规定，若雇主在每月自然日期满之次日起至第30日止仍未向员工结算工资，则视为该雇主对员工欠薪行为属实。

此时，员工可前往当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将有权对雇主发出支付工资报酬、经济补偿及赔偿金等方面的法律要求。

关于劳动争议的仲裁申请期限为一年，且此仲裁时效从当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议中，劳动者申请仲裁时可不受上述第一款所述仲裁时效的限制；但当劳动关系终止时，劳动者应于劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条