劳动合同签订后什么情况下可以辞职？-法师兄

劳动合同签订后什么情况下可以辞职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 16:01:09 473 人看过

劳动者签订合同后可以辞职，劳动者辞职的情况：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞退
签订劳动合同后是不可辞退员工的情况

（1）员工患职业病或者因工伤，经过医疗机构确认，自身丧失了劳动能力，或者丧失了部分劳动能力，企业不能辞退员工。（2）从事与职业病危害作业相关的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患职业病的员工，在医疗诊断期或确认期内，企业不能辞退员工。（3）员工患疾病或者受伤，在规定的医疗期内治疗，企业不能辞退员工。（4）女性员工在孕期、待产期或者哺乳期内，企业不能辞退该女性员工。（5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不能辞退。（6）相关法律、行政法规规定的其他情形。一、职工接近退休年龄如何签订劳动合同（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。（2）劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女

2023-04-03

446人看过
辞职
您是否可以在未签订劳动合同的情况下申请辞职经济补偿

你能在没有签订劳动合同的情况下要求辞职的经济补偿吗。该单位严重违法。《劳动合同法》规定，劳动合同应当在劳动关系建立后一个月内签订。由于公司首先违反了法律，您可以在离开公司后随时以书面形式辞职，并要求公司向您支付经济补偿、双倍工资（最多11个月）、加班工资等3。如果单位扣留您的工资、押金和年终奖金，您可以在申请劳动仲裁时一并申请。收集一些可以证明您与本单位有劳动关系的证据，如工装（带有公司文字）、工作许可证、工作卡、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、同事证词（对于离职人员），或者其他加盖您姓名和公章的文件法律依据劳动合同法：第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同

2023-05-07

182人看过
法律综合知识
通常情况下入职后多长时间签订劳动合同

一、通常情况下入职后多长时间签订劳动合同1、入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期

2024-01-08

76人看过
辞职
劳动者辞职后还可以继续签订劳动合同吗

劳动者在签订合同后可以辞职。劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职报告的，到期后可以解除劳动合同；在试用期内提前三日提出辞职的，到期后可以解除劳动合同。一、已经辞工了可以旷工吗已经辞工是否可以旷工，需要分情况而定：1、若离职期间指的是递交辞职通知书后的三十日（试用期三日）期间的，劳动者与用人单位还存在劳动关系，劳动者应当正常上班提供劳动，不可以旷工；2、若旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法立即解除劳动合同。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、从公司辞职后档案怎么办？在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位；辞职后未找到新用人单位就业的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在

2023-06-22

198人看过

法律综合知识
补签劳动合同合法么，什么情况下可以补签劳务合同？

一、补签劳务合同是否合法合法。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、什么情况可以补签劳务合同a、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。b、用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日

2024-01-31

287人看过
法律综合知识
签订了劳动合同，在没有到期的情况下是不是可以提出辞职

一、签订了劳动合同，在没有到期的情况下是不是可以提出辞职签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是不是提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、工作五年没有签订劳动合同主动提出离职是不是可以要求补偿工作五年没有签订劳动合同主动提出离职的不一定可以要求补偿，如果是因为单位存在下列情况辞职的，可以要求补偿，如果不是则不能要求补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的

2024-01-13

155人看过
辞职
你能在没有签订合同的情况下违反劳动合同法辞职吗

您是否可以在未签订合同的情况下违反《劳动合同法》辞职？1。虽然单位没有与您签订劳动合同，但这是违法的，但您仍应在离开前30天通知用人单位。当然，同时，您可以要求公司支付双倍工资而不签订劳动合同在下列13种情况下，根据《劳动合同条例》规定的条件和程序，劳动者可以终止定期劳动合同，无固定期限劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同：1。劳动者和用人单位通过协商达成协议。劳动者提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的5。用人单位未按时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。雇主免除其法律责任，并在劳动合同中排除工人的权利。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

2023-05-07

200人看过
辞职
在未签订劳动合同的情况下辞职，是否会被扣工资？

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20％。没签劳动合同怎么辞职没签劳动合同的话直接交一份辞职报告就可以离开了。并且根据《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-04

146人看过

签订劳动合同
不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿

不签劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿：1，劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;2，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。3，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要是遇到这样的情形，可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资，但最长只能支付11个月。4，职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。所以说有以上情况之一，就在不签劳动合同的情况下就可以获得双倍赔偿。一、工作未满一个月，工资没有给要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。

2023-06-21

176人看过
承诺
在什么情况下，买方可以在签订合同后终止合同

1。如《上海市房地产买卖合同》第十条规定，甲方（出卖人）未在本合同第四条规定的期限内交付该房地产的，甲、乙双方同意按以下一款处理。本文有三个选项可供选择。第一个是继续履行合同，但是这个没有选择。二是超过一定期限，乙方有权解除合同。第三款为空白，由双方协商确定。在实践中，双方通常选择第二款或自行拟定第三款，双方约定超过一定期限后，乙方有权解除合同。示范文本第六条第三款规定，甲方承诺积极协助乙方或者他人办理所有权转让。甲方故意拖延或未及时提供有关资料的，乙方应按本合同第十条的规定追究甲方的违约责任。由此可见，当出卖人未能按时交付房屋或办理过户手续时，买受人可以行使解除合同的权利。一般来说，贷款比例的变化不会导致买方继续履行合同，买方也可以通过其他方式筹集资金来履行付款义务。因此，在没有特别约定的情况下，当事人一般不能以贷款比例变化等政策原因为由要求解除房屋买卖合同。但是，购房人可以证明贷款不足

2023-05-08

288人看过
不可抗力
签订合同后后悔了怎么办，什么情况下可以撤销合同

一、签订合同后后悔了怎么办依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。二、合同无效的情形有以下五种1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。如果具有以上情形之一，合同无效，也就不具有法律效力。如果合同有效，最好通过协商解决。如果当事人依照合同约定或法律规定享有合同解除权，则可以通过行使合同解除权来解除合同。一般的合同都不能反悔，否则要承担违约责任的，但是具有任意解除权的合同除外。哪些情况下可以撤销合同一是对于委托合同和不定期租赁合同，双方当事人都享有任意解除权。不定期租赁合同有三种情形：（a）租赁期限6个月以上的合同，当事人未采用书面形式的；（b）当事人对租赁期限没有约定

2023-03-02

115人看过
辞职
签订劳动合同提前辞职是否可以?

一、签订劳动合同提前辞职是否可以?签订合同后提前离职是可以的。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。二、提前离职需要注意的问题(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;5、扣押劳动者身份

2023-04-29

138人看过

违约金
企业哪些情况下可以签订劳务合同

签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。一、劳务关系被辞退有经济补偿吗民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系；那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。二、劳务合同和劳动合同的区别有哪些劳动合同与劳务合同的区别如下：1、对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位，而劳务合同的主体双方，可以是法人、公民，也可以是公民和法人；2、主体性质及其关

2023-04-01

151人看过
承诺
什么情况下可以要求合同签订地点

合同中的签订地点有下列规定：一般合同成立的地点是承诺生效的地点；如果当事人采用数据电文形式签订合同的，合同成立的地点一般是收件人的主营业地；如果当事人采用合同书形式订立合同的，则除当事人另有约定的以外，合同成立的地点是最后签名、盖章或者按指印的地点。劳动合同签订地点怎么填写劳动合同签订地点可以填写当事人实际上共同订立合同的地点；如果当事人是分别在合同上签字的，则可以将合同的签订地点确定为一方的住所地、合同的履行地、或者一方实际签名、盖章或者按指印的地点。《中华人民共和国民法典》第四百九十二条承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。第四百九十三条当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。《民法典》第四百九

2023-07-27

61人看过