工伤期间是否有工资福利？-法师兄

工伤期间是否有工资福利？

来源：互联网时间： 2023-07-06 17:54:49 96 人看过

工伤期间处于停工留薪期内时会有工资。员工在法定停工留薪期内的，单位需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变按月支付。员工在停工留薪期后需要休息的，属于员工请假修养，在此期间单位无需支付员工工资。

防疫期间不能上班有工资吗

防疫期间不能上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤期间的工资福利待遇和上班一样吗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、工伤期间包含工资吗？工伤期间发的工资包括提成。工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、职工发生工伤工资应该如何进行按照规定，职工在工伤期间，工资由原单位按月支付，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三、工伤赔偿和病假工资能同时享受吗工伤的赔偿要大于病假的工资待遇，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

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产假期间有哪些福利待遇根据(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》可知，产假期间的福利待遇如下：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同

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停工留薪期间工资福利待遇是否仍将执行原有政策？

停工留薪期间原工资福利待遇不变。只支付基本工资是违法的。工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付。一般来说，应根据工伤职工受伤前的说法12个月平均工资支付工伤停工留薪期工资。停工留薪期间工资如何计算？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资待遇是指，工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。平均工资福利待遇包含加班费，奖金。除此之外，节假日享受的物品、

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受教育期间的工资和福利

（一）因卖淫嫖娼受教育期间，暂停原享受的工资、奖金、福利和各种补贴，生活费由企业自行支付（2）受教育后返回企业继续从事原工作的，恢复原工资、奖金、福利及各种补贴；调整工作岗位的，其工资、奖金、福利和各种补贴由企业确定（3）原接收的教育人员享受工伤保险待遇的，按照《企业职工工伤保险试行办法》中“在劳动教养期间或者服刑期间，可以发给工伤保险待遇”的规定执行，详见劳动部办公厅《关于接受教育期间卖淫嫖娼人员工资福利有关问题的答复》（劳办发〔1997〕49号，1997年5月30日）

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工伤期间有哪些福利待遇有哪些

一、工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责二、工伤赔付项目(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费

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一、工伤除了工资还有哪些福利（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者

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在工伤的时候工资福利有吗？

工伤期间的工资应当由单位按照原工资福利待遇按月支付。一、工伤赔偿结案后会赔偿公司吗？工伤保险待遇赔了以后，公司要赔偿治疗工伤期间的工资福利。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险待遇的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤期间奖金怎么发工伤期间奖金照常发放。工伤指职工因为工作原因受伤。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

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新华网重庆频道据重庆报报道家住巴南区双河镇五台村的胡开云问：我是南岸罗家坝中德物资有限公司的冲压工人，一周前不慎在工作中被机器搅断了右手的一根手指头，治疗期间公司只按每月400元的工资发放，而以前做计件时每月工资近2000元。我想问：公司在我因工受伤治疗期间这样支付工资合理吗？主持律师郑洋：根据工伤保险条例第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害（或者患职业病）前12个月平均工资收入计算；不足12个月的，按实际发生月平均工资计算。如果你的平均收入在2000元左右，治疗期间公司只按每月400元计发，是违反工伤保险条例规定的。

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陈华（化名）是我市一家公司的员工，因工受伤后，陈华向公司索赔，公司愿意支付其受伤期间的工资。但双方因对原工资福利待遇持不同意见，闹上了法庭。那么，公司到底应该按何种标准，来赔偿员工呢？赔偿意见不一陈华是我市某公司的员工，入职前，双方约定工作时间为2008年1月1日到2008年12月31日。期间，陈华每个月拿到手的工资有近1800元。工作期间，陈华两次受伤住院，均被社会与劳动保障局认定为工伤。2009年8月13日，陈华向市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求公司与自己解除劳动关系，并支付第一次工伤住院伙食补助、第一次工伤一次性伤残补助金差额等，共计14项，金额达84480.5元。市劳动争议仲裁委员会没有支持陈华的申请，经裁决，陈华所在的公司只需支付补偿金额为15974.5元。陈华遂向法院提起诉讼，请求法院判公司与其解除劳动合同，并要求公司补偿91504.48元。一审法院判定，陈华公司只需支付1845

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工资福利减少是否违法？

用人单位单方面调整员工的工作岗位和降低薪资水平，违反了我国《劳动法》中关于变更劳动合同的规定。变更劳动合同需经双方协商，并遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。用人单位在未经员工同意的情况下，单方面调整员工的工作岗位和降低薪资水平，这违反了我国《劳动法》中关于变更劳动合同的规定。变更劳动合同，需经双方协商，且要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。违反劳动法：调岗降薪未经双方协商根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除或者终止劳动合同。然而，在某些情况下，用人单位单方面采取调岗降薪等手段，未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，违反了劳动法的规定。在此情况下，劳动者享有依法维护自身权益的权利。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人

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河北省康复期间的工资福利

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。指工伤职工及其亲属应当享有的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用，主要是指法律法规《行政法规：工伤保险条例》，《河北省工伤保险实施办法》、《河北省工伤职工辅助器具配备暂行办法》，按劳动能力认定的劳动者工伤和职业病致残水平具体赔偿项目和标准（一）医疗费用1法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款。工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目标准》、《工伤保险药品标准》和《工伤保险住院服务标准》，包括住院期间的医疗费用，康复训练与工伤复发1.法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。出差用餐补贴的70%河北省标准：50元/天/人法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。医疗机构根据本单位职工出差伙食补贴标准，出具诊断证明，同意受伤职工在统筹区外就医河北省标准：受伤职工在统筹区外就医

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工伤事故的发生在我们身边并不少见，无论是商业活动，还是重工业建设，工作总是具有一定的危险性，国家近几年对于工伤事故的赔偿问题有了更为详细的解决方案，那么，一旦发生工伤事故，工伤期间享受其他福利待遇吗，有没有工伤赔偿呢？工伤期间享受其他福利待遇吗?有没有工伤赔偿工伤待遇中，一次性伤残就业补助金跟一次性工伤医疗补助金的享受是以解除、终止劳动关系为前提的。1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】4、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】7、工资、福利：【33

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工伤期间可以获得哪些福利？

发生工伤期间的待遇，具体如下：1、停工留薪待遇。在停工留薪期时，原本的工资待遇和福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤医疗待遇。治疗工商需要的费用符合工伤保险诊疗项目的有关清单、《工伤保险药品目录》以及工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。比如甲不幸受了工伤，则甲可以享受停工留薪待遇和工伤医疗待遇。员工工伤期间的工资待遇根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪

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