五险一金的缴费比例存在差异，具体情况如下：

1、养老保险单位为16％，个人为8％；

2、医疗保险单位为10％左右，个人为2％左右；

3、生育保险单位为1％，个人不需要缴纳；

4、失业保险单位为1％左右，个人为0．5％左右；

5、工伤保险单位为0．5％左右，个人为0；

6、住房公积金，单位和职工缴存比例不低于5％，不高于12％。

一、企业办理社保账户的程序如下：

1、社保、公积金开户，企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；

2、增减员，单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行；

3、确认缴费基数，单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；

4、五险一金缴费，如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

二、购买五险一金的条件有：

1、申请人与其所在单位签订了劳动合同；

2、申请人所在单位办理了营业执照等相关手续，符合国家相关政策规定；

3、申请人是中华人民共和国境内的合法公民。

总之，各地单位社保缴费比例存在差异，每年的缴费比例也可能会调整，所以具体以当地当年政策为准。五险一金包括养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。申请人需向所在单位提供个人身份证和证件照，并填写申请表即可办理。

五险一金比例是多少

1、养老保险缴费比例：单位16％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位8－10％，个人2％。3、失业保险缴费比例：单位0．5－1％，个人0．2－0．5％。4、工伤保险缴费比例：单位0．2－1．9％，个人无须缴费。5、生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。6、住房公积金：单位缴费比例5％－12％，个人缴费比例5％－12％。以上只是根据目前数据整理，具体请查询当地的最新政策标准。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。