企业以考核决定是否降低员工薪资暗含了诸多的法律风险。能者多劳,多劳多得,是薪资分配的基本原则。而衡量一个员工是否多劳,是否应当多得,用工管理实务中很多企业都是通过绩效考核及其与之关联的薪资制度来实现的。在用工管理实务中,对于给企业创造价值和利润的优秀员工,往往可直接通过考核反映其相应的业绩,企业便可以依据考核结果计算其绩效薪资,此时一般不会发生争议。企业即使按照劳动合同约定了相应制度,还需要注意:
1、调整薪酬行为属于劳动合同的变更,所以最好能取得双方当事人的意志意见,下调员工工资,即便是通过绩效考核制度进行,也仍需要尽量与员工进行沟通。员工与企业就是否应当调整或调整幅度有不同看法时,应尽量寻求是协调解决处理。
2、如果与员工的沟通存在困难,或员工根本不愿意正视自身存在的过失或能力胜任问题,则企业需要事先保留涉及员工过失或能力胜任问题的相关证据才好进行协商或谈判。
3、在劳动合同和规章制度中明确相关事项,并不必然导致调薪行为的正当性。欲使这些约定或跪地你该取得法律上的合理性,还需要对具体的薪资调整办法做出公平、合理和细致的约定或规定。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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月度考核最低被调岗降薪合法吗?浙江在线咨询 2022-08-181、违纪降薪 员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪。 2、不胜任降薪 公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。
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月度考核最低被调岗降薪合法吗河北在线咨询 2023-06-03最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 根据劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
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借贷风险特征表现广东在线咨询 2023-01-051.在实践中,首先由于法律的不明确、体制的不完善,以及认识的不统一,致使一些地方的民间借贷处于非法状态或放任失控状态。 2.民间借贷虽具灵活方便特点,但带有盲目性,风险系数极大。 3.信贷经营者往往经营管理能力差,亦无严密的财会、簿记制度,—旦大宗金融交易失败,对金融市场、生产和流通是个冲击。 4.借贷手续过卡简便。
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调薪调岗表是怎样的河北在线咨询 2022-07-12劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位
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企业对考核靠后员工能调岗降薪吗湖北在线咨询 2023-02-26企业依据规章制度(或绩效考核制度或劳动合同约定),对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,在合理范围内,企业可对考核排名靠后的员工进行适当调岗降薪。