怀孕公司破产如何赔偿-法师兄

怀孕公司破产如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:20:50 413 人看过

《劳动合同法》第44条规定：“用人单位依法宣告破产的，《劳动合同法》第四十六条规定：“依照本法第四十四条的规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应当支付职工工资，社会保险费和法定赔偿金。属于国有企业的，根据《国务院关于部分城市试行国有企业合并破产和职工再就业的补充通知》，国有企业破产的，应当向职工支付破产清算费。怀孕、分娩、哺乳期企业破产的，标准原则为破产企业所在地上一年度职工平均工资收入的三倍，女职工生育符合计划生育条件的，企业应当计算其工资，生育医疗费及相关福利费，直至哺乳期满（即子女满一周岁），与女职工解除劳动关系时一次性支付，并给予经济补偿。怀孕、分娩、哺乳期间的工资、生育医疗费和福利待遇，按照《女职工劳动保护条例》的规定执行。企业为职工缴纳生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，按照生育保险规定享受生育保险待遇，生育保险基金支付女职工生育津贴和医疗费用。女职工持相应的出生证明到当地社会劳动保险机构办理生育手续，领取生育津贴和医疗费用，企业破产时如何处理职工转移安置问题，只有集团下属的公司倒闭，一些员工被分流到其他下属公司。很多工会之所以选择这种方式，是因为毕竟他们在企业里干了这么长时间，有的已经老了，再也出不来了。另一部分将解散回国，根据服务年限给予较低的遣散费。如果年轻人选择后者，是因为他们可以出去找工作，白手起家，或者自己创业，但一切都是白手起家，而创业也不是那么容易

企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿

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一、在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确；1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金；经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。二、破产财产清偿的先后顺序是：1.破产费用破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务

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