一、试用期3个月后没转正后被辞退怎么办

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条文，如员工在试用期内因不符合公司的招聘要求而遭解雇的话，通常情况下将不会获得经济赔偿金。

然而，用人单位仍需向该员工作出相应的赔偿，即按照三个月的试用期工资予以支付。

关于劳动者在试用期内所享受的薪酬待遇，一方面其工资报酬不能低于所在企业同工种、同级别员工的最低薪资水平；

另一方面也不能低于劳动合同中约定的工资的80％。

同时，还必须确保其工资收入不低于当地政府公布的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期3个月被辞退是否有补偿

如用人单位基于劳动者在试用期内被证实并不符合录用条件之缘由进行解雇处理，则无需向该劳动者提供任何形式的经济赔偿或补贴；

相反，如果用人单位采用无过错解除劳动合同的方式对劳动者进行辞退，则必须向该劳动者支付相应的经济补偿金，且经济补偿金额应根据该劳动者在当前用人单位服务年限的长短来计算，每年度满一年便需按照该劳动者所应得的一个月工资作为标准予以支付。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期3个月后没转正后被辞退怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。