如果雇员长时间没有收到雇主的通知,如果雇员在劳动合同期限内突然失踪超过60天,仍然没有任何消息,雇主是否可以根据中国的相关法律法规终止劳动合同
,用人单位可以通过省级新闻媒体及时发布声明通知,要求当事人在期限内返回用人单位,否则视为自行解除劳动合同并通知其家属。逾期无下落的,用人单位可以与当事人解除劳动合同,并将解除劳动合同通知书送达其家属,同时办理解除劳动合同手续
劳动者有下列主观过错的,可以解除劳动合同的情形
,用人单位可以在不事先通知劳动者的情况下依法解除劳动合同:
1)经证明在试用期内不符合劳动条件的
2)严重违反用人单位规章制度的
3)严重失职,徇私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出,拒不改正的
5)劳动合同以欺诈手段无效的,胁迫或者利用他人的危险
6)被依法追究刑事责任
劳动者有下列情形之一的,用人单位提前通知解除合同:,只要雇主提前30天书面通知雇员或额外支付一个月的工资,雇主就可以合法终止劳动合同:
1)雇员生病或非因工负伤,并且在医疗期满后,无法从事原工作或用人单位另行安排的工作
2)劳动者不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作
3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,使原劳动合同无法履行,双方无法通过协商就变更劳动合同达成一致
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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员工长时间无音讯单位能否解除劳动合同?山西在线咨询 2022-07-08根据我国相关法律规定,劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯,用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事,要求当事人限期返归用人单位,否则按自行解除劳动合同处理,并通知其家属。逾期还无下落,用人单位可解除与该当事人的劳动合同,并向其家属送达解除劳动合同通知书,同时办理解除劳动合同的手续。
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员工长时间无音讯单位能否解除劳动合同江西在线咨询 2022-06-27根据我国相关法律规定,劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯,用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事,要求当事人限期返归用人单位,否则按自行解除劳动合同处理,并通知其家属。逾期还无下落,用人单位可解除与该当事人的劳动合同,并向其家属送达解除劳动合同通知书,同时办理解除劳动合同的手续。
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用人单位多长时间可以解除劳动合同?河北在线咨询 2022-05-28视具体情况而定。如果出现以下情况,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依
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员工多长时间没发工资可以解除劳动合同?湖北在线咨询 2022-11-04(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。