试用期七天不给工资找哪个部门-法师兄

试用期七天不给工资找哪个部门

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-26 06:04:42 454 人看过

一、试用期七天不给工资找哪个部门

若在七日内没有收到薪资，可判断为违法行为，可以通过如下几种途径来维护自身权益：

1．向劳动行政部门进行投诉；

2．寻求调解组织帮助；

3．申请劳动仲裁；

4．向法院提起诉讼。

首先，如与用人单位协商无果，可向劳动行政部门投诉。

用人单位若违反相关法律法规，拖欠或未足额发放劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。

若投诉未能解决问题，劳动者可向调解组织申请调解。

劳动争议发生时，当事人可选择以下调解组织进行调解：

（1）企业劳动争议调解委员会；

（2）依法设立的基层人民调解组织；

（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

再次，若不愿调解、调解失败或达成调解协议后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知晓或应知其权益受侵害之日起算。

最后，若对仲裁裁决不满，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁乃解决劳动争议的前置程序，须先经过此环节，若对仲裁结果仍存异议，可向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期两个月可以提前多久辞职

试用期内解除劳动关系需提前至少三日知会企业，妥善完成交接任务。

如遇阻挠，员工可依法离岗，且企业仍需持续发放试用期间应得薪酬。

若在申请离职后受阻，可向劳动监察大队寻求帮助或提出劳动仲裁申请。

试用期内解除劳动关系只需提前三天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交申请即可，无需获得企业批准。

劳动者如继续为企业服务三日后，便有权终止其职务并要求企业办理离职手续，企业应当及时办理并一次性支付全部工资（《工资支付暂行规定》第九条）及提供解约证明（《劳动合同法》第五十条），否则即视为违反法规。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

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