对于事业单位旷工多少天可以解除劳动合同的具体情况如下过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

一、旷工处罚的规定有哪些

旷工处罚的规定：经批评教育无效，连续旷工时间超过15天的，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工时间由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

二、劝辞员工时注意事项

首先，如果被单位劝辞，员工可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，即便单位领导口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位同意的，才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

其次，一旦争议已经产生，员工一定想办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，对此可以通过人证证明，最好再辅助其他证据，此时录音往往是比较容易取得的证据。

最后，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除员工，员工还要看看该规章制度是否经民主程序制定，是否对员工进行了公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它对员工做出的开除决定，员工可以质疑他的合法性。

三、单位能否因旷工除名员工

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由；2、经批评教育无效；3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

劳动者一定要注意。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉员工是无效的。