护理实习能请产假。只要双方劳动关系存续,员工就有权利享受。
一、试用期8天没有工资怎么办
7天试用期没有工资正常。单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
二、陪产假工资怎么算
员工在陪产假期间,其工资的计算是按照平时的正常工资进行计算的。即假期工资和奖金照发,福利待遇不变,陪产假指的是依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利,是一种法定的劳动者权利。各地的陪产假工资也存在细化的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。
三、试用期可以请假了吗
试用期内的员工与正式工有同等的劳动权利,能请假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工有权享受。
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实习生能否终止实习协议
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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在校实习生能有病假吗香港在线咨询 2022-10-06只要是与用人单位建立劳动关系,劳动者有正规医院的病假条就可以请病假,并享受病假工资待遇。根据《职工病假工资规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工
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实习期内还能休产假吗黑龙江在线咨询 2022-06-24只要是女职工,事业单位也适用此规定,不以是否实习期为条件。 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条
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实习生能够免去实习协议吗?广西在线咨询 2022-12-06实习生是可以解除实习协议的,但是要在特定的情况下。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议: 1.在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除实习协议。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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