未保留证据工龄“人间蒸发”应聘时要与用人单位签合同
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-10 08:55:23
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本报讯（记者许玉璇）记者从市总工会了解到，受金融危机的影响，劳动纠纷相对较多。由于部分劳动者没有与用人单位签订劳动合同，也未有保留工作证据，难以证明自己的工龄导致无法取得应有的赔偿。市总工会提醒劳动者，新年伊始，在应聘新岗位时应注意与用人单位签订劳动合同，维护自身权益。
林某从2006年开始在市区一私营公司上班，2008年9月，公司将其辞退，在市总工会的帮助下，通过劳动仲裁要求公司对他进行赔偿。但由于一直没有签订劳动合同，林某手头又没有保留相应的证据，仅有的是去年1月开始公司通过银行卡发放给他的工资，因此他只能证明自己去年来与该公司有劳动关系，而在此之前的两年工龄，却因拿不出证据而难以争取到应得的赔偿。
市法律援助中心律师黄玉海说，企业经营困难，在符合条件的情况下可以进行裁员，但需按照员工的工作年限每一年补偿一个月工资，比如工作三年半就应获得三个半月的工资补偿。此外，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，劳动者可以通过这些相关的法律规定提出相应赔偿，不过，前提是要有证明自己工龄的证据。
记者从市总工会了解到，《劳动合同法》及《实施细则》实施以来，经过政府部门多种形式的宣传，劳动者的维权意识已有大幅度提高，劳动者反映的情况主要有未签劳动合同、拖欠工资、未购买社保等，由于目前企业与劳动者之间劳动合同的签订率较低，造成劳动者维权十分困难。总工会提醒劳动者，在没有签订劳动合同的情况下，应保留工卡、工作证、工资单等相关证据，以备维权取证。
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