1、公司解散的赔偿期限是多久?根据我国相关法律法规,因公司解散引起的职工经济补偿纠纷属于劳动争议,可以通过申请劳动仲裁解决,申请劳动仲裁的期限为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议,培训和劳动保护;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。这种规定避免了公司通过合并、分立实现与职工解除劳动关系的目的,有效地保护了职工的合法权益。鉴于公司因合并、分立而解散并不导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同,因此,公司合并、分立的,劳动关系并不自然终止;此时,用人单位以公司进入清算程序即将解除劳动合同为由解除与劳动者的劳动合同,不符合法律规定,属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资标准发放。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。
月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。
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公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
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公司拆散后解散有效期是多久广东在线咨询 2022-11-07清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。 公司解散后清算程序,法定的公告期就需90天,其他的还有清欠债权债务、安置员工、审计等等的时间,全部假设都进展顺利的话,至少也要120天吧。这个时间是没有一定的,但可确定的是90天的公告期是一定要的,其它需根据公司的实际情况来判断的。 《
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公司解散清算时效是多久?海南在线咨询 2021-11-25公司解散清算时间一般为6个月。具体时间由实际情况决定。公司解散后,清算组成员应当依法通知并公告债权人,按照清算方案清偿公司债务,分配剩余财产后,方可注销登记。
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公司法经营期限是多久,期限到了公司解散么?吉林省在线咨询 2022-08-11这个有明确的法律条文规定公司法经营期限:营业期限是指公司存续的有效时间,分为有期限和无期限两种。有期限又分两种情形:一是自拟期限,指股东或发起人在章程上载明了营业期限;二是法定期限,指管理机关要求在章程上必须标明的期限;而无期限是法律不强制要求公司表明存续期的一种态度。
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公司解散清算的时间是多久广东在线咨询 2022-10-11清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。 公司解散后清算程序,法定的公告期就需90天,其他的还有清欠债权债务、安置员工、审计等等的时间,全部假设都进展顺利的话,至少也要120天吧。这个时间是没有一定的,但可确定的是90天的公告期是一定要的,其它需根据公司的实际情况来判断的。 《
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法院裁定公司解散有效期是多久重庆在线咨询 2022-11-07并没有法律规定裁定公司解散的有效期,正常来讲法院宣布公司解散时,就会立即就生效。如果法院已经判决公司破产,但仍然在破产清算阶段,公司的主体仍然存在。破产程序完毕后,由法院裁定终结破产程序,这时,公司的主体就不存在了。法院受理破产企业的破产申请后,债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权,再根据《中华人民共和国企业破产法》的规定顺序和财产清算情况,按比例得到清偿,破产财产分配完毕后,