十级工伤劳动合同没到期现在还可以续签吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-10 06:20:38 67 人看过

十级工伤合同到期单位不能不续签,应当顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

十级工伤还能赔10万吗

对于十级工伤的能否赔偿十万的情形,根据我国相关法律规定,为工伤保险伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地区的赔偿标准不一,其具体赔偿金额请以实际为准。其具体能否赔十万,以实际赔偿额为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月24日 02:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 工伤没有签劳动合同可以得到赔偿吗
    用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,但有证据证明双方存在劳动关系的,可以要求工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。一、怎么证明事实劳动关系存在用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照的凭证有哪些?(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证”、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。二、公司不承认劳动关系就没有办法了吗可以申请劳动仲裁,确认双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册
    2023-03-22
    317人看过
  • 劳动合同到期,没有签劳动合同工资是否可以拿到
    劳动合同到期后继续工作但没有签合同,劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、用工不签劳动合同的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动合同没有签劳动合同怎么办?劳动法规定不签劳动合同的,劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根
    2023-04-05
    68人看过
  • 工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿吗
    工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
    2023-02-27
    117人看过
  • 没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到吗?
    一、没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到吗?没签合同工伤亡无劳动合同赔偿还是可以拿到的。未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。二、相关法律依据>>第三十七条规定:“职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工
    2023-06-18
    460人看过
  • 劳动合同十年以上还用续签吗
    工作十年以上,劳动合同到期,如果企业不给续签,工作满10年,是无固定期限合同的法定条件,你不离职,单位是不能解除劳动合同的,企业不续签需要补偿10个月的工资,超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资。终止劳动合同十年以上工龄如何赔偿终止劳动合同十年以上工龄如何赔偿经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续
    2023-07-22
    120人看过
  • 2024没签劳动合同工伤十级有哪些赔偿
    一、没签劳动合同工伤十级有哪些赔偿依据我国相关法律的规定,没有签订劳动合同的,并不影响工伤的赔偿,伤残十级的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之
    2024-04-10
    291人看过
  • 十级工伤合同到期,单位是否可以不再续约?
    第十级的工伤合同到期时,用人单位可以不续签,但是用人单位要支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的补偿。劳动者在遭受十级工伤后,用人单位可以不与劳动者续签劳动合同,但是需要向劳动者支付相应的赔偿金,并且还要征得劳动者的同意。否则,劳动者有权利认为用人单位侵犯了自己的合法权益,有权利向有关部门反映情况。如果劳动者由于非工作负伤,在规定的医疗期届满后,不能从事原来的工作,或者用人单位安排的其他工作的,用人单位可以提前三十日以书面的形式通知劳动者,或者支付劳动者一个月的工资,解除劳动合同。十级工伤单位会照顾吗根据劳动法规定,只要评残的员工,用工方应该把员工调离生产一线,从事相对较轻的工作。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9
    2023-07-01
    144人看过
  • 5年没签劳动合同,现在让签合同,还用签吗
    在过去的五年中,贵公司始终未能与劳动者签署正式的劳动合同。在这种情况下,劳动者有权拒绝补签该份合同,并且可以依法向用人单位索求双倍工资的赔偿。根据我国相关法规的明确规定,用人单位在与劳动者建立合法的劳动关系之后,应当自用工之日起的一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。倘若超出此期限仍未签订,则将被视为违法行为,需承担相应的法律责任。具体而言,若用人单位能够在用工之日起的一年内完成补签合同的工作,那么自第二个月开始,就必须向劳动者支付双倍的工资,且最高可累计至十一个月;而若是在用工之日起满一年之后才进行补签,除需支付前述十一个月的工资外,还须与劳动者签订无固定期限的劳动合同。一旦用人单位选择与劳动者签订无固定期限的劳动合同,除非劳动者存在法定的过失行为,否则用人单位原则上不得单方面解除劳动合同。如若确实需要辞退劳动者,则必须按照相关规定支付经济补偿金。因此,对于那些未能及时签订书面劳动合同的
    2024-05-10
    54人看过
  • 劳动合同续签但还没到生效日期可不可以反悔
    没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】
    2023-02-24
    309人看过
  • 有十级工伤合同到期后公司不续签合同可得到什么补偿
    工伤职工鉴定为十级伤残的,劳动合同期满后,用人单位不续签的,享有以下待遇:1、由用人单位按照职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省市的规定。用人单位没有参加工伤保险的,均由用人单位支付。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
    2023-03-03
    132人看过
  • 劳动者没到18可以签劳动合同吗?
    劳动者没满18但已满16可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗?公司不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令
    2023-08-08
    295人看过
  • 员工不续签劳动合同有补偿吗,劳动合同到期不续签可以领失业金吗
    员工不续签劳动合同是否有补偿要分情况确定,如果用人单位降低劳动条件员工不续签,需要支付补偿,劳动合同到期不续签符合失业金领取条件的可以领失业金。一、员工不续签劳动合同有补偿吗员工不续签劳动合同是否有补偿要分情况,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。二、劳动合同到期不续签可以领失业金吗劳动合同到期不续签的,如果符合以下条件能领失业金:失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年;失业不是因为本人自己的意愿;已经办理失业登记,而且有求职要求。《社会保险法》第四十五条
    2022-08-10
    327人看过
  • 工伤后合同到期了不续签可以吗
    一、工工伤后合同到期了不续签可以吗工工伤后合同到期了公司是否可以不续签,要根据具体情况分析。工伤员工劳动合同到期,如果员工正在规定医疗期内的,则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失,公司不能立即终止劳动合同。职工因工致残被鉴定为1-6级伤残的,劳动合同到期,公司不能提出与其终止劳动关系,对于五、六级伤残职工,经职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,单位可以与其不续约,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二、工伤合同到期不续签有补偿吗工伤合同到期不续签有补偿。除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后,劳动者一定要
    2023-04-25
    489人看过
  • 合同到期有工伤可以续签么
    一、合同到期有工伤可以续签么工伤合同到期是可以续签的,《劳动合同法》规定:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期后应当续延至相应的情形消失时,才能终止劳动合同。如果是丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,需要按照国家有关工伤保险的规定执行。二、提交工伤赔偿申请所需材料提交工伤赔偿申请所需材料如下:1.申请人的身份证明;2.单位与职工之间的劳动合同;3.工伤认定决定书;4.劳动能力鉴定结论;5.和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因
    2023-09-03
    286人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 劳动合同到期了但是公司还在续签, 劳动合同到期后还可以继续签吗?
      广西在线咨询 2022-05-06
      1、我打算今年下半年开始要孩子,估计顺利的话,正是合同快要到期前后生孩子。公司能否和我不续约?是否续约由用人单位与你协商,但根据劳动合同法的规定,劳动合同期满时你正处于孕期、产期、哺乳期的,你与用人单位的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然后再由用人单位与你协商是否续约。2、即使不续约,是不是要等我产假休完,且产假期间工资照发?根据上面的规定,要等到你哺乳期结束才能终止与你的劳动合同。根据法
    • 工伤十级没有签订劳动合同, 现在要求赔偿, 可以申请劳动仲裁吗?
      黑龙江在线咨询 2022-02-23
      劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付10级伤残的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、伙食补助费、护理费、交通费以及未签订劳动合同的双倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提
    • 在厂受了工伤鉴定十级伤残劳动合同到期后还可以继续上班吗
      陕西在线咨询 2022-02-12
      劳动者在厂受了工伤鉴定十级伤残的,如果劳动合同到期的,劳动者是可以继续上班的,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1
    • 上海十级工伤解除劳动合同后续签劳动合同到期后还能要求单位续签吗
      广东在线咨询 2022-05-06
      工伤十级,合同到期不续签时可以的。 《上海市工伤保险实施办法》第三十九条(致残7—10级待遇) 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;八级伤残的,为10个月;九级伤残的,为8个月;十级伤残的,为6个月; (二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次
    • 劳动法规定中十级工伤合同到期单位不续合同可以吗
      海南在线咨询 2022-08-12
      工伤职工鉴定为十级伤残的,劳动合同期满后,用人单位不续签的,享有以下待遇: 1、由用人单位按照职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金; 2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省市的规定。用人单位没有参加工伤保险的,均由用人单位支付。