工伤保险待遇表之二（江苏）-法师兄

工伤保险待遇表之二（江苏）

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 17:41:44 286 人看过

五至

十级

伤残

职工

与

用人

单位

解除

或

终止

劳动

关系

---由

用人

单位

支付

一次

性

工伤

医疗

补助

金

当地人口

平均寿命

减去

解除或终止

劳动关系时

的年龄

×1.4个月当地职工平均工资

五级

江苏省实施《工伤保险条例》办法第

二十四条

×1.2个月当地职工平均工资

六级

×1.0个月当地职工平均工资

七级

×0.8个月当地职工平均工资

八级

×0.4个月当地职工平均工资

九级

×0.2个月当地职工平均工资

十级

一

次

性

伤

残

就

业

补

助

金

以当地职工平均工资为基数

20周岁

以下

周岁

36个月

30个月

24个月

18个月

12个月

6个月

五级

30个月

25个月

20个月

15个月

10个月

5个月

六级

24个月

20个月

16个月

12个月

8个月

4个月

七级

18个月

15个月

12个月

9个月

6个月

3个月

八级

12个月

10个月

8个月

6个月

4个月

2个月

九级

6个月

5个月

4个月

3个月

2个月

1个月

十级

注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，以此类推。

死

亡

待

遇

亲属

抚恤

金

配偶每月40﹪

抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资。调整幅度：调整前计发金额×（1＋职工平均工资增长幅度×70﹪+居民消费价格水平上涨幅度×30﹪）

工伤

保险

基金

支付

其他亲属

每人每月30﹪

孤老或孤儿再加10﹪

丧葬费补助金

6个月*上年度职工月平均工资

一次性工亡补助金

（48-60）个月上年度职工月平均工资

用人单位支付

劳动能力鉴定费

参加工伤保险的，由工伤保险基金支付。

未参加工伤保险的，由用人单位支付。

鉴定过程中医疗检查费

刘-坚，大型国有企业人事和清欠工作经历，曾担任亳州市仲裁委员会仲裁员，

2002年6月起从事专职律师，现为**苏州事务所主任，有一支强力的律师团队。

地址苏州东环路1400号开元大厦5楼A座，

手机13962528565

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网址www.Law6789.com

座机0512-62766720

执业证号1001011110310

律师资格证号12200164070544

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江苏员工工伤保险待遇的发放方式是什么意思

一、江苏员工工伤保险待遇的发放方式是什么意思江苏员工工伤保险待遇的发放方式是：如果单位为员工缴纳了工伤保险的，则对于符合工伤保险条例项目和标准的费用，由社保经办机构根据员工或单位的申请，依法发放给员工；如果单位未为员工投保的，则相关费用由单位发放给员工；如果单位拒不发放的，则从工伤保险基金中先行支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤保险待遇的项目工伤保险待遇包括如下：1．到统筹地区以外就医的交通食宿费；2．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；3．治疗工伤期间的工资福利；4．住院伙食补助费；5．治疗工伤的医疗费

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中山市工伤保险待遇表待遇项目享受条件计发标准备注工伤保险基金支付用人单位支付工伤医疗费因工负伤（患职业病）需治疗者（包括工伤康复治疗）费用总额的100％治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、市外转院交通、食宿费因工负伤（患职业病）住院者（包括工伤康复治疗）职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。因医疗条件所限需要转院治疗的，应当由签订服务协议的医疗机构提出，经报社会保险经办机构同意；经批准转市外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。停工留薪期间工资因工负伤（患职业病）需治疗者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1、原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福

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2023-06-21

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生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。1.享受条件职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家和省规定享受生育的医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付;职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇和职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由用人单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付，其中，生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标

2023-05-08

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工伤保险待遇项目标准基数支付渠道医疗康复待遇医疗待遇挂号费按照标准报销工伤保险基金住院费工伤保险住院服务标准医疗费工伤保险诊疗项目目录药费工伤保险药品目录交通、食宿费须经医疗机构出具证明，报经办机构同意按统筹地政府规定的标准报销工伤保险基金住院伙食补助费停工留薪期内及康复待遇辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定的目录标准按标准报销工伤保险基金停工接伤医疗的原工资福利待遇（一般不超过12个月，情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以适当延长，但不超过12个月。伤残等级评定后，停发，享受伤残待遇）不变用人单位治疗期间不能自理的护理待遇按实际需要伤残待遇一次性伤补助金一级27个月本人缴费工资。本人缴费工资低于实际工资的，差额部分由用人单位补足。工伤保险基金二级25个月三级23个月四级21个月五级18个月六级16个月七级13个月八级11个月九级8个月十级7个月伤残津贴一级工伤职工享受的

2023-06-02

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江苏徐州工伤待遇调待的意义是：使员工获得的赔偿款以及项目更加合理，计算过程更加明确；报销流程更加透明，并且简化后的流程能够使得员工更快的获得相应的赔偿；更好的监督政府有关部门对于百姓工伤待遇问题的处理过程和方式，提高民众的满意度。一、赔偿的项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50

2023-02-28

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第十八条失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年;(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;(三)已经进行失业登记，并且有求职要求。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十九条用人单位与参保人员解除、终止劳动关系后，应当及时为其出具证明，书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并且自解除、终止劳动关系之日起15日内将失业人员的名单、档案、解除或者终止劳动关系证明、参加失业保险以及缴费情况等有关材料报失业保险经办机构备案。第二十条失业人员应当持原单位为其出具的解除或者终止劳动关系证明，在解除或者终止劳动关系之日起60日内到受理登记的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。第二十一条失业保险经办机构应当自受理失业人员失业保险金申领请求之日起10日内对申领者的资格进行审核确认，并且将结果以及有关事项告知

2023-05-04

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一、江苏泰州工伤工资待遇内容是什么?江苏泰州工伤工资待遇内容是：工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇按照正常上班标准不变，由所在单位按月支付。二、相关法律依据如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费;护理费伤残津贴一次性发放。3：相关法律:《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享

2023-04-28

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江苏宜兴生育保险待遇享受条件

江苏宜兴生育保险最新政策江苏宜兴生育保险参保范围：按照新的生育保险政策，今年1月1日起，我市扩大生育保险覆盖面，将全市所有的机关、事业单位、企业、社会组织、有雇工的个体工商户在内的用人单位及其职工全部纳入生育保险管理范畴。再加上现行的城乡居民生育医疗保障政策以及灵活就业人员生育医疗保障政策，基本实现我市生育保障的全覆盖。缴费方面，生育保险费由用人单位按照本单位职工工资总额的0.5%缴纳生育保险费，职工个人不用缴费。江苏宜兴生育保险待遇享受条件：生育保险待遇享受条件具体为：职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付;职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。同时，新规还解决生育保险与相关法律衔接问题。按照新规，如果职工产假或者

2023-05-10

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工伤保险
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一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。二、住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、误工费（停工留薪期待遇）1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪

2023-07-16

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社会保险
工伤待遇简表

工伤待遇1、医疗待遇医疗费用、住院伙食补助(统筹区外交通、食宿费)、康复治疗费、辅助器具费：2、停工留薪待遇原工资福利待遇：12个月，最长可再延12个月护理：单位负责安排护理人员(否则支付单位一人平均工资)3、伤残待遇生活完全不能自理50%统筹地区护理费：生活大部不能自理40%上年平均生活部分不能自理30%工资比例一次性伤残补助及退休前伤残津贴标准：伤残等级一二三四五六七八九十备注补助月数该月数本人工资伤残津贴七级以下无此津贴该比例本人工资4、其他待遇解除劳动合同的，河北省一次性(2011年前标准)补助伤残等级五六七八九十备注医疗补助该月数的统筹地区工资就业补助5、工亡待遇①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人

2023-06-02

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