劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中明确,用人单位应当按照《停工期间工资支付暂行规定》支付劳动者工资或者生活费。停产在工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资。停产超过工资支付周期的,劳动者提供正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者不提供正常劳动的,用人单位应当支付劳动者生活费。生活费标准按照省、自治区、直辖市的规定执行。目前,对于不提供正常劳动的人应支付的生活费标准,有不同的规定。有的规定基本生活费标准每月不得低于当地失业人员的救济标准,如广东省;有的规定基本生活费按最低工资标准的70%支付,如北京市;有的规定基本生活费按最低工资标准的70%支付生活费应按不低于最低工资标准的80%支付,如深圳。但上海市2016年颁布的《上海市企业工资支付办法》规定,企业停产或者停产超过一个工资支付周期的,可以按照双方新协议按照劳动者提供的劳动支付工资,但不得低于最低工资标准城市规定的标准。
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企业因非劳动者原因停工停产,如何支付劳动者工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业停工停产劳动者工资如何支付?企业应如何支付企业员工工资支付福建在线咨询 2022-03-05根据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期,应该是指前后两个工资发放日之间的时间。 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
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企业停工停产如何支付工资内蒙古在线咨询 2022-01-24非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的
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企业停工停产劳动者工资如何支付云南在线咨询 2022-03-10《工资支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”,通常是按照不低于最低工资的70%至80%,向劳动者支付生活费直到复产、复工。
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深圳市企业停工停产后如何支付工资湖南在线咨询 2022-02-06按照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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复工复产后,企业仍停工停产的,工资如何支付山西在线咨询 2023-05-121.未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照劳动合同约定的标准支付工资。 2.超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。