一、取保候审期间单位是否可以解聘被取保职工

取保候审期间用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由辞退。法律规定未经审判的，不得确定其有罪，因此只是取保候审，还没有定罪，用人单位不得以劳动者存在犯罪行为而解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、取保候审保证金如何返还

取保候审保证金的退还流程具体如下：

1．在取保候审期限届满时，此前作出取保候审决定的机关会出具解除取保候审通知书；

2．犯罪嫌疑人、被告人领取解除取保候审通知书；

3．携带解除取保候审通知书到此前交纳保证金的银行领取退还的保证金。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条【保证金退还】犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

三、取保候审期间可以申请国家赔偿吗

取保候审不属于国家赔偿的范围，当事人无权以被取保候审的情形，要求国家赔偿，但如果存在符合国家赔偿其它情形的，当事人可以依法申请国家赔偿。

《中华人民共和国国家赔偿法》第五条，属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：

（一）行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为；

（二）因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的；

（三）法律规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。