应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资。
一、用人单位支付双倍工资的情形
用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
二、劳动合同必须要签订吗?
劳动合同必须要签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;人单位自用工之日起超过一年故意未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、工作2年未签劳动合同如何赔偿
以不缴纳社会保险提出离职,可以要求支付工资作为经济补偿金;
可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资;
不同意支付,可以申请劳动仲裁要求支付。
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双倍工资是11个月还是15个月
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11个月双倍工资怎么算
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北京:未与劳动者签合同最长须付11个月双倍工资
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双倍工资最多11个月的法律规定
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双倍工资交个月工资法
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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一个月未签合同双倍工资何时算起劳动法江西在线咨询 2022-10-06从入职第二个月起计算双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位
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劳动合同法两个月工资可以双倍吗宁夏在线咨询 2022-11-15如果没有签订劳动合同,就可以要求单位补偿11个月的双倍工资。 必须先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服,才能向法院起诉。不能直接向法院起诉。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同没有到一个月但是双倍工资是什么重庆在线咨询 2022-10-06从入职第二个月起计算双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位
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长于12个月双倍工资的劳动合同?浙江在线咨询 2023-07-15如果用人单位自用之日起超过一年,且满足《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的,则用人单位同时构成了《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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最多11个月的双倍工资浙江在线咨询 2022-05-16双倍工资最多11个月的法律规定,是《劳动合同法实施条例》第六条:前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。