"五年劳动合同是否还可以续签？"-法师兄

"五年劳动合同是否还可以续签？"

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 23:40:19 133 人看过

根据我国劳动法规定,劳动者补签劳动合同的合同期限可以写五年,只要双方自愿且表达出真实的意思表示,那么这份合同就是有效的。但是,补签劳动合同的时间从用工之日到补签之前扣除一个月后,按照《劳动合同法》规定,应支付双倍工资。

根据我国劳动法规定，劳动者补签劳动合同的合同期限可以写五年，只要双方自愿且表达出真实的意思表示，那么这份合同就是有效的。补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。

能否补签 5 年劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同分为三种，分别是3年、5年和8年。对于能否补签5年劳动合同，需要具体分析合同的签订时间以及双方的具体情况。

首先，劳动合同期限不满3年的，不得续签劳动合同。因此，若劳动者与用人单位签订的劳动合同期限已不满3年，那么补签5年劳动合同是不合法的。

其次，对于超过3年不满8年的固定期限劳动合同，劳动者与用人单位可以续签劳动合同。但是，续签的劳动合同期限最长不得超过5年。因此，若劳动者与用人单位签订的劳动合同期限已超过3年但不满8年，且双方愿意续签，那么可以补签5年劳动合同。

综上所述，能否补签5年劳动合同需要根据劳动合同的具体情况和签订时间来判断。在签署劳动合同时，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。

劳动合同的补签问题需要根据具体情况和法律规定来判断。在签署劳动合同时,用人单位和劳动者应当遵循法律规定,确保劳动合同的合法性和有效性。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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