关于禁止童工有哪些法律规定-法师兄

关于禁止童工有哪些法律规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:24:18 379 人看过

[事件过程]

像其他同龄孩子一样，14岁的小潘本该坐在学校教室里，但由于家境贫寒，他从湖南来到几百公里外的佛山打工。就在几天前，悲剧发生了，小潘突然死在了自己的出租屋

4月10日晚，14岁的小潘像往常一样回到出租屋睡觉，但一直没有醒来。小潘的妈妈不明白，睡觉前她还好好的。小潘怎么会突然死？小潘的母亲说，两个月前，她从湖南老家来到南海佛山智雅内衣有限公司打工。后来，小潘跟着她到这里打工，多挣钱补贴家用。小潘每天主要做内衣加工。她虽然工作不重，但工作时间很长，一天大约工作十一、十二个小时。每天早上要叫醒他很多次，每天下班后，小潘就回出租屋，一个人呆在房间里，玩电脑游戏，不出门。对于小潘的死，家属认为可能是工厂的繁重劳动造成的

中华人民共和国劳动法第十五条规定：“用人单位禁止招收不满16周岁的未成年人。”

禁止使用童工条例第二条（国务院令第364号）规定“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两项法律是禁止的，一旦用人单位违反了这两项法律，必然造成一定的法律后果

中华人民共和国未成年人保护法第二十八条除国家根据《劳动法》第九十四条另有规定外，任何组织和个人不得招收不满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照p>《禁止使用童工条例》（国务院令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每使用一名童工，处以每月5000元的罚款。。。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回其父母或者其他监护人，一切交通、食宿费用由用人单位承担p>《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条规定：“非法招收不满十六周岁的未成年人，或者招收不满十六周岁的未成年人从事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照p>

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为了保护未成年人的身心健康，国务院第364号令颁布了《禁止童工条例》，禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人，企事业单位、民办非企业单位和个体工商户，不得招用不满十六周岁的未成年人，即童工；同时，禁止任何单位和个人向16岁以下未成年人介绍就业，禁止16岁以下未成年人从事个体经营活动。用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。用人单位经劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，劳动和社会保障行政部门自责令限期改正之日起，对每名童工处以每月1万元的罚款

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一、为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。1、根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。2、不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。3、凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一

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禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人

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我国《劳动法》第15十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，保障其接受义

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其中，《劳动法》明确规定，用人单位不得招收未满16周岁的未成年人为了招收未满16周岁的未成年人，文艺单位，体育和特种工艺必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利第六十四条不得安排未成年劳动者从事矿山井下作业、有毒有害作业，第六十五条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，应当定期对未成年劳动者进行健康检查，劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，中国有两部法律明确禁止用人单位使用童工，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人国务院第364号令《禁止童工条例》第二条规定：“任何机关、社会团体、企业事业单位，民办非企业单位或者个体工商户应当招用不满16周岁的未成年人。”以上两条法律是禁止的，用人单位一旦违反，必然会造成一定的法律后果，用人单位使用童工的法律责任：根据《劳动法》第九十四条的规定，用人

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众所周知，我国是禁止用人单位使用童工的，否则的话就要承担相应的法律责任。同时也做出了禁止使用童工的一些规定，那么我国关于禁止使用童工的法律规定有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(

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