劳动法解除劳动合同赔偿金吗-法师兄

劳动法解除劳动合同赔偿金吗

来源：互联网时间： 2023-03-22 18:31:34 400 人看过

单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单方解除劳动合同不用赔偿。

一、单位违法解除劳动合同应当怎样赔偿

如果是用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同公司解除怎么赔偿

劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、解除劳动合同的话怎么赔偿呢

如果是用人单位违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
个人提出解除劳动合同（解除劳动合同的补偿金）

员工因个人原因，提出解除劳动合同，不能得到经济补偿金;若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的，可以获得经济补偿。一、员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金？（1）员工因个人原因，提出解除劳动合同，不能得到经济补偿金。（2）若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的，可以获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

2023-06-04

262人看过
解除劳动合同
解除劳动合同代通知金和劳动补偿金同时给吗？

一、解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗?在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。二、代通知金与经济补偿金有哪些区别?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这

2023-04-13

146人看过
仲裁委员会
劳动合同法规定解除劳务关系有赔偿吗

一、合同法规定解除劳务关系有赔偿吗解除劳务关系有没有经济补偿，要看劳务合同是否有约定，如果有约定的，有经济补偿，没有约定就没有补偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、劳务关系和劳动关系的区别1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳

2023-04-12

453人看过
解除劳动合同
如何解除劳动合同,解除劳动合同的方法

解除劳动合同的方法有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；4、符合法定情形的，用人单位或者劳动者可以单方解除劳动合同。一、工伤赔偿完了能解除劳动关系吗？工伤赔偿后可以解除劳动关系。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、三年合同一定要干到三年以上吗三年合同不是必须干满三年。经用人单位与劳动者协商一致后，劳动者就可以解除劳动合同；或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；如果劳动者还在试用期内，只需提前三日书面通知用人单位。三、员工没有签劳动合同离职怎么办没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致

2023-03-28

369人看过

劳动者
劳动者如何获得劳动合同解除后的赔偿金？

解除劳动合同可以得到赔偿金的情形：1、与用人单位协商解除劳动合同；2、自身无过错时，用人单位先解除合同；3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。劳动者解除劳动合同的情形有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段

2023-07-16

450人看过
解除劳动合同
劳动合同解除补偿金怎么算（合法解除劳动合同补偿明细）

大家都知道，若用人单位违法解除劳动合同，用人单位是要支付劳动者经济赔偿金的。那经济赔偿金是怎么计算的呢？法律说了：经济赔偿金=2×经济补偿金那经济补偿金怎么计算的呢？法律说了：经济补偿金=工作年限×月工资先来看工作工作年限：工作时间满1年，就支付1个月的工资作为经济补偿。比如说，劳动者在用人单位干满了7年，就可以获得7个月的工资作为经济补偿。如果工作时间不满1年的，怎么办？如不满1年，但满半年的，按照四舍五入原则，也按照1个月的工资作为经济补偿。如半年都不满的，就计算0.5个月的工资作为经济补偿。再来看月工资法律说了：作为经济补偿的月工资=劳动合同解除前12个月的平均工资。那合同解除前12个月的平均工资怎么计算？只要是在这12个月中（或者工作不满12个月的），在这期间：（劳动者实际得到的工资（看工资流水）+个人缴纳社保的部分+个人缴存的公积金+用人单位为劳动者缴存的公积金+劳动者的加班工资

2023-06-04

170人看过
解除劳动合同
解除劳动合同期限劳动合同吗？

解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同1）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；5）劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。2、职工可以单方面解除

2023-08-17

52人看过
劳动者
劳动合同解除劳动法

劳动法关于解除劳动合同的规定有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位等等情况。一、认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同吗认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。二、公司要求加班可以解除合同吗公司要求加班如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

2023-03-13

258人看过

解除劳动合同
解除劳动合同后赔偿金的争议解决方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期解除劳动合同赔偿金标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共

2023-07-04

296人看过
解除劳动合同
企业解除劳动合同要如何赔偿劳动者

在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、长期合同解除赔偿标准是什么呢长期合同解除赔偿标准按劳动者在

2023-04-05

82人看过
解除劳动合同
解除劳动合同赔偿算法是什么？

一、解除劳动合同赔偿算法是什么?1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月)，因劳动合同法自2008年1月施行。3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。4、需要注意的问题：(1)因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年!(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。二、劳动合同法相关法条：第三十八条用人单位有下列情形之一的，

2023-04-29

183人看过
经济补偿
解除劳动合同经济补偿金赔偿标准

单位违法解除劳动合同的经济赔偿金中的工资标准，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位需要按经济补偿金的二倍来支付赔偿金，而经济补偿则按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按1年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。解除劳动合同经济补偿金申报期限1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的

2023-07-28

346人看过

不可抗力
劳动合同解除赔偿金是计入税前吗

是税前。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。一、经济补偿金需要缴纳个税吗经济补偿金是否需要缴纳个税，具体如下：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。一、需要缴纳个税的情形如下：1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营所得；6、利息、股息、红利所得；7、财产租赁所得；8、财产转让所得；二、缴纳个人所得税的流

2023-06-29

196人看过
劳动者
符合《劳动合同法》劳动者解除合同的赔偿标准是多少

用人单位解除劳动合同是违法的，用人单位按照经济补偿标准支付赔偿金的两倍；属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；在其他情况下，用人单位不需要赔偿。劳动者违反劳动合同法的赔偿是否存在劳动者违反劳动合同法的赔偿是否存在劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同

2023-08-05

122人看过