有关底薪计算的加班费法律问题-法师兄

有关底薪计算的加班费法律问题

来源：互联网时间： 2023-07-12 11:41:40 119 人看过

加班费按底薪计算违法。工作日加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。

企业加班没有加班费违法吗

加班没有加班费算不算违法需要至少考虑一下几个方面：1、实行什么样的工时制度，如果是综合工时制或者不定时制度，那一般不会认定违法。2、公司规章制度中对加班程序有无明确约定，制度是否经过民主程序或者公示。3、有无可以认定为加班的明确证据。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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