国家规定请假后是否应该扣除工资-法师兄

国家规定请假后是否应该扣除工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 13:52:52 437 人看过

一、国家规定请假后是否应该扣除工资

国家规定请假后可以扣除工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、职工请假假条怎么写

职工请假条如下写：

1．居中写标题“请假条”。

2．请假对象的称呼，要请假必须得到批准。

3．请假原由。

4．请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。

5．希望被允许语句。

6．请假人签名。自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。

7．请假时间。当前你写请假条的时间。

三、生病请假被开除怎么办

生病请假被开除的处理办法如下：

1劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

2．向当地劳动保障监察机构投诉举报；

3．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

4．通过诉讼途径解决。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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