案例介绍：从2009年1月1日起，该市失业保险中心将对市区失业保险终解备案及待遇核定业务操作流程进行调整，用人单位需在15日内为离职员工办理档案转移手续。据介绍，用人单位在与职工终止、解除劳动合同15个工作日内，持失业人员档案到市失业保险经办机构办理档案转移手续，转移档案时须列出失业人员的档案资料明细清单并加盖公章，与市失业保险经办机构办理档案转接手续，市失业保险经办机构核对后出具代收档案回执。用人单位需填报《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》（南京市劳动保障网提供下载），如实填写失业人员基本情况，包括失业人员户籍所在区、街道、社区、失业人员联系电话等信息。另外，自今年2月1日起，市失业保险经办机构将实行“一站式”服务，用人单位可在办理终解备案的同时办理失业保险待遇核定，再办理中止缴纳社会保险费手续。

一、如何办理离职手续

1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＂关于与ＸＸ解除劳动合同的决定＂。

5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

二、辞职怎么办理劳动关系转移

辞职劳动关系转移手续的办理：1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。2、离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册等等，签字确认。3、财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除劳动合同决定书。5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。