合肥工人最低工资多少
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-09 20:02:05
197 人看过
一、合肥工人最低工资多少
2018年11月1日起安徽最低工资标准四个档次分别调整至:1550元、1380元、1280元、1180元。
非全日制用工小时最低工资标准同步调整,分别为:18元、16元、15元、14元。
二、什么是最低工资
最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
三、相关法律法规
《安徽省最低工资规定》
第五条月最低工资标准的确定和调整,主要参考当地的下列因素:
(一)社会平均工资水平;
(二)劳动者及其赡养人口的最低生活费用;
(三)居民消费价格指数;
(四)经济社会发展水平和就业状况。
小时最低工资标准的确定和调整,在参考前款规定因素的基础上,还应当参考非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差异。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
合同的最低工资有多少最低工资的危害
316人看过
-
合肥最低工资误工费是否等同?
376人看过
-
今年最低工资多少最合适?
457人看过
-
最低工资是多少怎么确定最低工资标准
214人看过
-
最低工资标准含社保吗,最低工资有多少
193人看过
-
加班工资不低于最低多少
184人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#最低工资
词条
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
#最低工资
最新文章
#最低工资
相关咨询
-
合肥市最低工伤工资标准黑龙江在线咨询 2022-08-19工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例>的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的,如
-
如何计算合肥最低工资误工费澳门在线咨询 2022-07-281、有固定收入的: 误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间 注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。 2、无固定收入的: 2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的: 误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元) 注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。 2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定
-
合肥最低工资标准的加班工资规定辽宁在线咨询 2022-06-30关于调整全市最低工资标准和城市居民最低生活保障金标准的通知 合政办[2006]68号 二、非全日制用工小时最低工资标准 市区:5.7元(每人每小时,下同),肥东县、肥西县4.2元,长丰县3.9元。自2006年10月1日起执行。
-
最低工资每年最低多少钱海南在线咨询 2022-03-21最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,最低工资标准每两年至少调整一次。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低
-
非全日制用工和最低工资最低工资是多少?西藏在线咨询 2022-07-04非全日制用工和最低工资,什么是非全日制用工小时最低工资:1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因