公司变更合同内容能要求赔偿吗-法师兄

公司变更合同内容能要求赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-22 21:59:43 60 人看过

公司如果单方面变更合同内容，员工可以选择同意变更劳动合同或者解除劳动合同，解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿金和一个月的法定代通知金的补偿。公司与员工协议变更劳动合同内容的，一般不会有经济补偿金，但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。公司变更合同内容能要求赔偿吗的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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一、变更合同的內容：《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同变更只有一种形式，那就是协议，口头或书面均无不可。1、变更合同也应贯彻协商的原则。当事人一方应向对方提出变更合同的要约（先做出意思表示）；对方对要约的承诺与否（是否完全同意要约的內容）；双方在没有达成新的协议之前，单方面变更合同属违约行為。2、变更合同的协议最好采用书面形式。新的协议未达成之前，原合同仍然有效（变更解除的电报、图表、书信等也应作为资料保管）。3．合同的变更是对原合同內容进行协商另作不同约定，双方以变更后的合同确定有关内容，原合同有关内容废止。二、变更合同的书面形式：合同号：＿＿＿＿＿甲方：＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿甲乙双方于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日签订了＿＿＿＿＿（合同名称）合同（合同号：＿＿＿＿＿，下称“原合同”）。由于

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