首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。

其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。

在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：

不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。

如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的，那么要记住在劳动局工伤认定科室提出工伤认定申请时，往往要求做证人证言的工友必须在场并现在仍在该用人单位上班的并且要数位这样条件的工友做证言。

解除劳动关系证明的模板

解除劳动关系证明书

姓名：

性别：

出生年月：

于XXXX年XX月XX日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，工作部门、岗位和职务为：

在本单位工作年限共计XX年XX月。

（一）、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第（）项（只选一项）于XXXX年XX月XX日终止、解除：

1、试用期内符合法定解除条件：

（1）由单位解除；

（2）由劳动者解除；

2、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；

4、劳动者被依法追究刑事责任；

5、双方协商一致，由单位解除；

6、双方协商一致，由劳动者解除；

7、劳动者辞职；

8、合同期限届满，依法可以终止的；

9、根据《劳动合同法》第（）条第（款）第（）项

（二）、单位依法（）（填写应当或无须）支付解除劳动合同经济补偿金，金额为（）元；社会保险费已缴至XXXX年XX月XX日。

单位盖章：

劳动者签名：

法定代表人（或委托代理人）：

XXXX年XX月XX日

经办人：

联系电话：

留置送达时间和地点：

证明人：

送达方式（勾选其一）：

1、直接送达；

2、留置送达；

3、邮寄送达；

4、公告送达。

说明：

1、终止解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位留存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。