问题：

公司在服务一年后提供带薪婚丧假（晚婚假10天）是否合理？这方面有什么规定或正式文件吗？婚丧假期间基本工资不扣除，奖金按公司规定的比例扣除。合法吗？公司实行低工资、高奖金（基本工资低于当地最低工资标准，但月薪+奖金高于最低工资标准）。在计算加班工资时，我能不能按照我的基本工资来计算呢

[特约顾问苗琪伟的回复]

国家规定的婚假是3天，父母、配偶、子女、公婆、公婆去世的丧假是1到3天。国家和地方的人口与计划生育法律法规也对晚婚员工增加了7天的晚婚假。这些都是条件触发，也就是说，当这样的事实发生时，你可以享受，但你不能有一年服务的约束。因此，公司的规定极不合理

婚假和丧假的工资如何计算？《上海市企业工资支付办法》等地方性法规规定：“劳动者依法享有婚假、丧假、探亲假等休假期间，用人单位应当按照国家规定支付休假工资。节假日工资的计算基数按照以下原则确定：

（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。（2）劳动合同、集体合同没有约定的，用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果签订工资集体协议

（3）用人单位与职工没有协议的，假日工资的计算基数为职工正常出勤月工资的70%

按照上述原则计算的假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

加班费是否加奖金？同一法律法规中也规定：“加班日工资的计算：将本办法第九条原则（即上述法律）确定的计算基数除以每月系统平均工作日的20.92天；小时工资计算：日工资除以8小时春节加班费怎么算？7天的最低加班费是519.6元。长假加班费怎么算？如何计算加班费：计时还是计件？年薪制下员工加班工资的计算标准是什么？如何防止加班费被扣除？我们是否可以要求自愿加班的加班费根据法律的含义，奖金是否计算也根据假期工资的计算基数原则来确定