山西省月最低工资标准由一类1620元，二类1520元，三类1420元，四类1320元，依次调整为1700元，1600元，1500元，1400元。同时，相应提高时间最低工资标准。具体来看，太原市迎泽区，尖草坪区，杏花岭区，万柏林区，晋源区，小店区，古交市执行一类地区标准，月最低工资标准由现行1620元提高到1700元。清徐县实行两种地区标准，调整为1600元。阳曲县执行三类地区标准，调为1500元。娄烦县执行四类地区标准，调为1400元。

最新山西太原最低工资标准

山西省人社厅发布通知，从5月1日起，山西省提高最低工资标准，四个类别的标准均提高170元。具体将现行月最低工资标准由一类1450元、二类1350元、三类1250元、四类1150元，依次调整为1620元、1520元、1420元、1320元。与此同时，小时最低工资标准也相应提高。调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类9．3元、二类8．7元、三类8．2元、四类7．6元全日制用工小时最低工资标准依次为一类17．7元、二类16．6元、三类15．6元、四类14．5元。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。据介绍，最低工资标准一般根据城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素进行调整。本次调整最低工资标准是2015年深化收入分配制度改革的重要内容，也是山西省转型综改确定的行动计划之一。

省人社厅特别指出，调整的最低工资标准不包括以下待遇：加班加点工资班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。