节假日加班费＝加班工资的计算基数21．75300％。

根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

而且，2019年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。

另外，第四十条有规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

加班工资怎么计算

日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入（21．758）

节假日加班费计算

节假日加班三薪（月工资收入21．75300％）、公休日加班双薪（月工资收入21．75200％）

春节长假七天总加班费＝月工资收入21．75300％3＋月工资收入21．75200％4

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资21．75300％），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资21．75200％）。

几个固定数据说明

按照法律规定，每月工作时间为20．83天，月计薪天数为21．75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间20．83＝（365－104－11）12；月计薪天数21．75＝（365－104）12）；全年制度工作时间250＝365－104－11；全年节假日及公休日115＝104＋11

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。