职工上厕所摔伤可以认定为工伤吗-法师兄

职工上厕所摔伤可以认定为工伤吗

来源：互联网时间： 2023-07-21 17:03:41 396 人看过

若是在上班时间上班地点可以认定为工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这里的工作原因不能单纯指为用人单位从事生产活动，还应当包括劳动者从事的和生产活动不可分离的其他行为。劳动者生理需要的满足是为了工作予以正常延续，这种生理需求与其从事的工作密不可分，有在内的联系，应成为工作场所的一个延伸。因此，在工作时间去卫生间摔伤应认定为工伤。

职工上厕所摔伤属不属于工伤

职工上厕所摔伤可以认定为工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护，上厕所是劳动者人身不可分离的、必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，是本职工作的必要延伸，在工作时间上厕所受伤，应属于因工作原因受伤，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

履行职责
职工厕所摔伤是否算工伤

职工上厕所摔倒能否认定为工伤，取决于具体情况，是否与工作有关。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；（四）职业病；（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。职工有什么情形之一视为工伤职工有下列情形之一视为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中

2023-07-05

371人看过
工作时间
上厕所摔倒算工伤

官司一直打到了绍兴市中级人民法院，法官认为，工作时因生理需要上厕所，此为工作所必需，应属工作原因工作时因生理需要到厕所小便，此为工作所必需，也是合理的。法院的一纸终审判决，最终平息了这场因小便而起的争端。此前，绍兴县杨汛桥一家纺织企业和萧山籍员工邬某为工伤认定的事争论不休，官司一直打到绍兴市中级人民法院。事情发生在2008年11月20日。邬某到所在纺企老厂砌垃圾房时，去厕所途中不慎被过道上的电缆线绊倒受伤，后经诊断为左尺桡骨下段骨裂伤。2009年3月，绍兴县劳动和社会保障局受理了邬某的工伤认定申请，并于5月8日作出工伤认定，认为邬某是工伤。但企业不服，申请行政复议。6月10日，绍兴市劳动局作出行政复议决定书，维持工伤认定。企业不认同工伤的说法，其理由是：邬某受伤，虽在工作时间，但并非在工作场所内，且是去上厕所，也不是因工作原因而受伤。企业认为，根据双方的劳动合同约定，邬某的工作区域为新厂区

2023-06-05

235人看过
工伤保险
上厕所摔倒算工伤

官司一直打到了绍兴市中级人民法院，法官认为，工作时因生理需要上厕所，此为工作所必需，应属工作原因工作时因生理需要到厕所小便，此为工作所必需，也是合理的。法院的一纸终审判决，最终平息了这场因小便而起的争端。此前，绍兴县杨汛桥一家纺织企业和萧山籍员工邬某为工伤认定的事争论不休，官司一直打到绍兴市中级人民法院。事情发生在2008年11月20日。邬某到所在纺企老厂砌垃圾房时，去厕所途中不慎被过道上的电缆线绊倒受伤，后经诊断为左尺桡骨下段骨裂伤。2009年3月，绍兴县劳动和社会保障局受理了邬某的工伤认定申请，并于5月8日作出工伤认定，认为邬某是工伤。但企业不服，申请行政复议。6月10日，绍兴市劳动局作出行政复议决定书，维持工伤认定。企业不认同工伤的说法，其理由是：邬某受伤，虽在工作时间，但并非在工作场所内，且是去上厕所，也不是因工作原因而受伤。企业认为，根据双方的劳动合同约定，邬某的工作区域为新厂区

2023-06-26

320人看过
工伤保险
上厕所摔倒属于工伤吗

如果是上班时间工作场所内因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤，则应当认定为工伤；因为这属于属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。如果是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致摔伤，且单位不存在安全隐患的，则不能认定为工伤。如果不是在上班时间，或者不是在工作场所上厕所摔伤的也不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工

2023-03-26

363人看过

误工费
营业员上厕所摔伤算工伤

女雇员在工作时间如厕不慎摔伤，雇主却认为不属于工伤、赔偿责任应由超市方承担。日前，闵行区法院一审判决雇主某蜂业公司赔偿徐阿姨医药费、住院伙食补助费、误工费等共计11万余元。年近60岁的徐阿姨退休后受雇于闵行欧尚超市中的蜂业公司，任柜台营业员。去年6月26日下午，徐阿姨从超市卫生间出来回柜台，因路面湿滑而摔倒受伤。经鉴定，她的左髌骨骨折，左膝关节活动受限，属于10级伤残。事后，徐阿姨将蜂业公司诉至法院，索赔近14万元。然而蜂业公司不同意赔偿请求，辩称：徐阿姨是在从厕所回柜台的路上摔倒受伤，并不是在工作中、即柜台边受伤；徐阿姨是因超市地面湿滑受伤，并非由本公司侵权引起，所以应由超市承担赔偿责任。为此，蜂业公司要求追加欧尚超市为本案第三人。法院认为，徐阿姨和蜂业公司的雇佣关系成立。对于雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应承担赔偿责任。蜂业公司提出徐阿姨并非在柜台边受伤，因雇员在从事雇佣活动

2023-04-25

68人看过
行政决定
工作期间上厕所摔伤属于工伤吗

上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤，则应当认定为工伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。但如果是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致摔伤，且单位不存在安全隐患的，则不能认定为工伤。一、被鱼刺划伤手指红肿算不算工伤不算工伤，工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。员工手指划伤，如果因为工伤的话，肯定属于工伤的。若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。是否属

2023-03-06

455人看过