不续签劳动合同的,如果是用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订双方的劳动合同劳动者不同意的,则用人单位应当予以经济补偿。
如果用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同而劳动者不同意与用人单位续订合同的,则用人单位不需要支付经济补偿金。
法律规定的经济补偿的标准是:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不续签劳动合同补偿协议有效吗
1、不续签劳动合同补偿协议不一定有效,若补签的合同没有违反任何法律的规范,那么该补签的合同当然是有效的。
劳动合同可以补签,这是由于并没有任何一个法律规范,规定职员与单位不能补签劳动合同,需要注意,补签的时候,不得使对方在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同,也不得在劳动合同之中排除劳动者权利。
2、单位不续签劳动合同不一定需要承担补偿责任
(1)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(2)如果员工不续签,要看具体情况
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 更多>
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不续签劳动合同公司给补偿吗湖南在线咨询 2023-05-261、用人单位提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动
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不续签劳动合同公司给补偿吗福建在线咨询 2023-07-14用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动者不续签劳动合同公司给补偿吗甘肃在线咨询 2022-07-07一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
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不续签劳动合同公司要给补偿吗宁夏在线咨询 2022-03-13你可以获得依照新的劳动合同法规定的半个月的经济补偿金。也就是从2008年1月1日起到解除合同的时候不满六个月的要支付半个月的工资作为经济补偿金。因此,建议你不要签定什么不续签合同的协议,如果你签定了,就说明是你自己要求辞职的,如果你签,公司又不同意和你续签劳动合同,那单位应当支付你半个月的工资作为经济补偿金。
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不续签劳动合同公司给补偿金吗新疆在线咨询 2021-12-141、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。